7 признаков того что ваш руководитель эгоист
Проанализируйте себя или своего начальника: признаки, указывающие на руководителя-эгоиста
Игнорирование настроений в коллективе
Начальник-эгоист равнодушен к психологическому состоянию сотрудников, к их проблемам и пожеланиям. Его интересы ограничиваются сугубо рабочими моментами, и он не готов реагировать на сигналы другого рода. В этом и заключается ошибка, поскольку лояльность команды прямо определяет эффективность ее работы.
Руководитель, который интересуется членами команды не только как работниками, но и просто как людьми со своими потребностями и проблемами, будет вызывать гораздо больше уважения и симпатий.
Интерес к мнению окружающих о себе
У начальника-эгоиста вполне может быть интерес к мнению сотрудников, но и он ограничивается рамками своего личного пространства. Ему важно знать то, что о нем думают как о руководителе и человеке. Он остро воспринимает критику, но, как правило, источником проблемы видит не свою модель поведения на месте начальника, а критиков.
Преувеличение собственных недостатков
Парадоксально, но внутри себя эгоистичный руководитель может быть полон критических суждений. Он постоянно добавляет себе новые недостатки, что делает его все менее уверенным и более уязвимым.
Настороженность перед чужими талантами
Ответная реакция на проявление чужих успехов лишь частично связана с чувством радости и гордости за свою команду. Талант в коллективе рассматривается даже не столько как успех всей компании, сколько как личный вызов и угроза. Понимая свою слабость, начальник-эгоист видит в способных кадрах прямых конкурентов и соперников.
Затяжной личностный кризис
Сложно руководить в условиях недоверия и потенциальной враждебности. Между эгоистичным начальником и коллективом всегда будет эмоциональный барьер, который так или иначе готовит основу для обострения личных проблем. И босс это чувствует в первую очередь. Со временем он входит в очевидную фазу личностного кризиса, что будет наглядно проявляться и в его управленческих решениях с растущим количеством ошибок.
Работа больше не вдохновляет
Эгоистичные лидеры вполне могут видеть в работе нечто большее, чем трудовую рутину. Более того, умеренный эгоизм как раз и характеризует наиболее творческих, креативных и амбициозных начальников. Они добиваются самых заметных успехов, именно вдохновляясь достигаемыми целями и результатами. Но когда эгоизм выходит за рамки и начинает доминировать в мировосприятии босса, появляется и риск утраты интереса к профессиональной деятельности как таковой.
Заключение
Обнаружив подобные качества в себе, не стоит складывать руки и готовиться к уходу. Действительно, рано или поздно эгоизм приведет к отставке. Особенно в современных условиях растущей конкуренции, когда имеет значение малейший фактор неэффективности, организация с руководителем-эгоистом рискует оказаться на обочине. И, конечно, заинтересованные коллеги скорее откажутся от босса, чем позволят предприятию погибнуть.
Поэтому важно не терять время и постараться исправить свое положение. Начинать можно смело с пересмотра отношения к коллективу. Оно должно быть небезразличным и чутким. Интересы каждого члена команды должны иметь значение для ответственного руководителя.
7 признаков того что ваш руководитель эгоист
Business School запись закреплена
Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них
В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.
Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что они мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее, «можно обманывать часть народа все время, и весь народ некоторое время, но нельзя
обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.
Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Тем не менее, это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.
Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.
1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений: Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.
2. Они обещают и не выполняют свои обещания: Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимыми, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.
3. Они не привыкли делиться: Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы преумножить свое богатство — не ваше.
4. Они поступают с другими подло и малодушно: Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.
5. Они не просят прощения: Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.
6. Они ходят вокруг да около: Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.
7. Они не берут на себя никаких обязательств: Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.
В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда они не помнят о том, чего они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться : «Дела говорят громче слов, но это случается не как часто» — Марк Твен.
Автор — Иветт Кабальеро, консультант по маркетинговым коммуникациям в IKC Consulting.
7 признаков того, что ваш руководитель – эгоист
Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них
В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.
Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что они мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее, «можно обманывать часть народа все время, и весь народ некоторое время, но нельзя обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.
Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Тем не менее, это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.
Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.
1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений: Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.
2. Они обещают и не выполняют свои обещания: Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимыми, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.
3. Они не привыкли делиться: Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы преумножить свое богатство — не ваше.
4. Они поступают с другими подло и малодушно: Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.
5. Они не просят прощения: Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.
6. Они ходят вокруг да около: Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.
7. Они не берут на себя никаких обязательств: Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.
В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда они не помнят о том, чего они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться : «Дела говорят громче слов, но это случается не как часто» — Марк Твен.
7 признаков того что ваш руководитель эгоист
Business School запись закреплена
Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них
В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.
Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что они мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее, «можно обманывать часть народа все время, и весь народ некоторое время, но нельзя
обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.
Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Тем не менее, это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.
Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.
1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений: Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.
2. Они обещают и не выполняют свои обещания: Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимыми, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.
3. Они не привыкли делиться: Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы преумножить свое богатство — не ваше.
4. Они поступают с другими подло и малодушно: Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.
5. Они не просят прощения: Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.
6. Они ходят вокруг да около: Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.
7. Они не берут на себя никаких обязательств: Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.
В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда они не помнят о том, чего они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться : «Дела говорят громче слов, но это случается не как часто» — Марк Твен.
Автор — Иветт Кабальеро, консультант по маркетинговым коммуникациям в IKC Consulting.
7 признаков того что ваш руководитель эгоист
Бизнес секреты запись закреплена
7 признаков того, что ваш руководитель — эгоист
Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них.
В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.
Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее «можно обманывать часть народа все время и весь народ некоторое время, но нельзя обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.
Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Но это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.
Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.
1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений. Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.
2. Они обещают и не выполняют свои обещания. Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимым, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.
3. Они не привыкли делиться. Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы приумножить свое богатство — не ваше.
4. Они поступают с другими подло и малодушно. Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.
5. Они не просят прощения. Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете себя после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.
6. Они ходят вокруг да около. Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.
7. Они не берут на себя никаких обязательств. Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями: «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.
В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда не помнят о том, что они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться: «Дела говорят громче слов, но это случается не так часто» — Марк Твен.