актион 360 обучение войти
корпоративная справочно-образовательная платформа для крупного бизнеса, которая решает его вопросы на все 360 градусов
Корпоративные университеты для всех сотрудников компании
Трехуровневая безлимитная экспертная поддержка 24/7
Уникальные справочные системы и электронные сервисы
Готовы протестировать «Актион 360»?
Образовательные программы
оперативно протестировать всех сотрудников компании и автоматически определить их уровень профессиональной подготовки
вы можете назначить своим сотрудникам десятки образовательных программ для повышения их квалификации
все ваши сотрудники получат дипломы и сертификаты международного образца, включая степень MBA
Линия консультации «Актион 360»
На любые индивидуальные вопросы сотрудников компании оперативно ответят эксперты из профильных ведомств: судьи, специалисты Минфина и ФНС, а также доктора наук, профессоры и практики крупнейших компаний
Справочно-правовая база
В «Актион 360» находятся все документы действующие на территории РФ: федеральные и региональные законы, указы, распоряжения и постановления Правительства РФ, приказы, акты органов судебной власти, официальные письма министерств и ведомств
Справочники и профильные журналы
Справочная система с ответами в виде практических и наглядных рекомендаций. «Актион 360» дает однозначный и гарантированно верный ответ на любой профессиональный вопрос с ссылкой на нормативные документы и встроенной правовой базе. Также на платформе находится библиотека из нескольких тысяч электронных профессиональных изданий
Удобные расчетчики и отправка электронной отчетности, конструкторы должностных инструкции, мастер по типовым уставам, судебной практики, заполнения трудовой книжки, сервисы поиска ОКПД2 и работы с НМЦК, а также сотни других необходимых сервисов на единой платформе «Актион 360»
Абсолютно все формы документов для ведения профессиональной деятельности любых отделов находятся в доступе и автоматически обновляются ежедневно
Актион 360
Единое решение для ключевых служб компании
Единый доступ к шести справочным системам
Более 12 000 экспертных рекомендаций для бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, специалистов по охране труда и закупкам.
Наши авторы – лучшие практики страны, а также представители министерств и ведомств
Готовая система аттестации и обучения сотрудников (Более 60 программ, включая MBA)
Онлайн-платформа дистанционного обучения позволит оперативно протестировать всех сотрудников компании и автоматически определить их уровень профессиональной подготовки.
Обучение доступно по всем 6 профессиональным направлениям, сотрудники могут выбирать любую интересующую их программу.
Курс повышение квалификации предусматривает получение дипломов или удостоверений установленного образца.
Трехуровневая экспертная поддержка
Ваш персональный эксперт по правовым, финансовым, кадровым и бухгалтерским вопросам, осуществляющий круглосуточную поддержку без ограничения по количеству запросов.
1 уровень – онлайн-помощник. Быстрые ответы в чате в течение 10 минут.
2 уровень – персональный эксперт. Развернутые письменные ответы в течение 24 часов. Эксперт проанализирует ситуацию, предоставит решение, подберет нормативное обоснование и ссылки на материалы в Продукте.
3 уровень – официальный ответ представителя органа власти. Пользователь один раз в месяц может задать вопрос автору системы – специалисту министерства или ведомства. Срок ответа – 10 дней
Правовая база и судебная практика
Доступ к полной правовой базе и судебной практике по всем регионам, большой базе унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению.
Доступ к журналам и книгам
Более 135 электронно-периодических изданий с актуализацией в день выхода в печать
30 сервисов для оптимизации бизнес- процессов, включая проверку контрагентов.
Сервис Проверка контрагентов мгновенно проанализирует надёжность ваших потенциальных контрагентов, текущих партнёров или клиентов.
Единое решение для ключевых служб компании
Справочная система – это возможность получить быстрый и точный ответ на профессиональный вопрос.
Каждое решение актуально и своевременно – редакция регулярно обновляет и дополняет контент.
Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы.
Вы получаете не просто ответ на вопрос, а подтвержденные нормативно-правовыми актами правила. Документы, упомянутые в рекомендациях, можно посмотреть во встроенной правовой базе.
На стартовой странице каждый день появляются все обновленные рекомендации.
В Системе есть большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению, удобные справочные таблицы, видеосеминары от лучших лекторов России, сервисы и расчетчики.
Уникальная платформа для корпоративного онлайн обучения.
Руководитель подразделения самостоятельно может проверить уровень знаний своих сотрудников, сравнить результаты со средними показателями по России.
Сотрудники могут прокачать себя, подготовиться к изменениям в работе и освоить смежные профессиональные направления.
В отдельном разделе собраны все программы и тесты для каждой профессии – бухгалтеров, юристов, кадровиков и т.д.
Программы составлены на основе специально разработанных профстандартов.
Каждая программа включает видеолекции, продуманные конспекты, тесты и домашние задания.
Спикеры – лучшие эксперты-практики, дадут практические рекомендации по применению законодательства, поделятся успешными кейсами и практическими советами, которые помогут в работе.
По итогам обучения (в зависимости от программы) выдается документ установленного образца в бумажном виде либо электронный сертификат.
Доступ к журналам и книгам
В Актион 360 входят электронные версии самых популярных журналов: «Главбух», «Российский налоговый курьер», «Директор по персоналу», «Финансовый директор», «Корпоративный юрист».
Всего 116 изданий.
Свежие номера появляются уже в день их выхода из печати.
Сервис Контрагенты
Сервис оценивает контрагента – показывает, какие факторы опасны, и объясняет почему.
В сервисе собрана информация из 31 источника, которая поможет оценить работу контрагента и принять решение: сотрудничать с ним или нет.
Источники:
• государственные реестры;
• картотека арбитражных дел;
• сведения из ФНС;
• планы проверок юрлиц;
• выписка из ЕГРН.
Проверка происходит в один клик и занимает несколько секунд.
Сервис выдает не просто набор данных по контрагенту из открытых источников, а анализирует их.
Единое решение для ключевых служб компании
Единый доступ к шести справочным системам: Бухгалтерия; Кадры и HR; Право; Финансы; Охрана труда; Госзакупки
— Обучение: 90 программ профессиональной переподготовки. Аналитическая сводка учебы и индивидуальная карта развития для каждого сотрудника
— Тестирование: срез знаний всех подразделений; тесты для оценкикомпетенций; сравнение уровня квалификации сотрудников с общероссийским
— Более 12 000 экспертных решений для бухгалтеров, юристов,кадровиков, финансистов,специалистов по охране труда и закупкам от лучших практиков страны, а также представителей министерств и ведомств
— Единый доступ ко всей необходимой правовой базе. Более 50 млн документов,включая: Судебные решения, Региональную правовую базу, Узконаправленные отраслевые документы
— Более 30 сервисов, 77 электронных журналов, 496 книг
Версия для бюджетных, автономных или казенных учреждений
Единый доступ к пяти справочным системам: Госфинансы; Кадры и HR; Право; Охрана труда; Госзакупки
— Обучение: 50 программ профессиональной переподготовки. Аналитическая сводка учебы и индивидуальная карта развития для каждого сотрудника
— Тестирование: срез знаний всех подразделений; тесты для оценкикомпетенций; сравнение уровня квалификации сотрудников с общероссийским
— Более 12 000 экспертных решений для бухгалтеров, юристов,кадровиков, финансистов,специалистов по охране труда и закупкам от лучших практиков страны, а также представителей министерств и ведомств
— Единый доступ ко всей необходимой правовой базе. Более 50 млн документов,включая: Судебные решения, Региональную правовую базу, Узконаправленные отраслевые документы
— Более 30 сервисов, 60 электронных журналов, 200 книг
Версия для государственных образовательных организаций
Единый доступ к шести справочным системам: Госфинансы; Кадры и HR; Право; Охрана труда; Госзакупки; Образование
— Обучение: 50 программ профессиональной переподготовки. Онлайн-платформа дистанционного обучения. Аналитическая сводка учебы и индивидуальная карта развития для каждого сотрудника
— Тестирование: срез знаний всех подразделений; тесты для оценкикомпетенций; сравнение уровня квалификации сотрудников с общероссийским
— Более 12 000 экспертных решений для бухгалтеров, юристов,кадровиков, финансистов,специалистов по охране труда и закупкам от лучших практиков страны, а также представителей министерств и ведомств
— Единый доступ ко всей необходимой правовой базе. Более 50 млн документов,включая: Судебные решения, Региональную правовую базу, Узконаправленные отраслевые документы
— Более 30 сервисов, 60 электронных журналов, 200 книг
Актион 360 обучение войти
Компания Актион 360 временно не ведёт блог на Хабре
Что поменялось в legal tech за год — три тренда
Привет, Хабр! Я работаю CMO в проекте XSUD и решил поделиться аналитическим материалом о том, как карантин, переход на дистанционку и в онлайн повлияли на работу тех, кто занимается юридическими вопросами в крупных компаниях. В том числе тех, с которыми мы работаем.
Скука, чрезмерная стимуляция и ничегонеделание — разбираемся, что к чему, и отдыхаем без чувства вины
Иногда и правда лучше ничего не делать, но как вычислить момент и не упустить его? Обсудим, что дает серьезное отношение к бесполезной трате времени в «режиме залипания».
Год дистанционки: как он скорректировал некоторые заблуждения начинающих «удаленщиков»
Нет ничего более постоянного, чем временное — удаленная работа, на которую перешли компании прошлой весной, стала для многих нормой жизни. А заодно — по прошествии года — выяснилось, что дистанционка совсем не такая, какой многие ее считали. Посмотрим, какие представления о работе из дома оказались заблуждениями, чем они опасны, и что с этим можно сделать, если возвращаться в офис вы не планируете.
Поведение на рабочем месте все чаще становится причиной увольнения — что нужно об этом знать
Разбираем тему простыми словами с практическими рекомендациями для специалистов и управленцев разного уровня. Комментируют эксперты «Актион Право» и «Актион 360».
За публикации в соцсетях увольняют все чаще — обсуждаем, что следует знать об этой практике
Анализируем ситуацию в России и мире, приводим примеры из сферы ИТ и не только, плюс — комментарии эксперта по кадровому делу и юриста системы «Актион Право».
Кто привлекает крупные инвестиции в кризис — разработчики VR-тренингов, EdTech- и T&D-стартапы
Мы начали обсуждать трансформацию сферы образования и переход к «Education 4.0», плюс — сделали две подборки [первая, вторая] наиболее заметных training&development-стартапов.
Продолжаем знакомить вас с проектами, которым удалось привлечь венчурные инвестиции и закрыть крупные сделки в разгар кризиса. Расскажем, чем они занимаются [подобный опыт мы анализируем и в закрытом режиме в рамках нашей программы акселерации].
Школы для разработчиков, корпоративные тренинги и онбординг-сервисы — EdTech и T&D-стартапы, которые следует знать
Мы запустили «Актион Акселератор» и ждем всех, кто делает MOOC-курсы, решения в духе «Education 4.0», сервисы для обмена знаниями, онбординга и управления персоналом. Помогаем ресурсами и экспертизой независимым командам и тем, кто развивает что-то похожее in-house.
Участникам акселератора мы рекомендуем изучать сторонние EdTech и T&D-проекты — смотреть, кто привлекает инвестиции и аудиторию. Сегодня делимся подборкой таких компаний.
Какие EdTech-стартапы нужно знать, если вы запускаете собственный образовательный проект
Продолжающийся кризис меняет экономический контент во всем мире и подогревает спрос на массовую переподготовку специалистов. Да и классическое образование, кажется, стремится полностью перейти в онлайн-формат. В этом свете становятся заметнее стартапы, предлагающие решения в сегменте корпоративного образования [T&D, L&D]. Они привлекают инвестиции, закрывают сделки с крупными брендами, а компании — получают возможности для эффективного переобучения сотрудников и адаптации бизнеса к изменившимся условиям.
Рассказываем о пяти образовательных проектах, которые стоит изучить в качестве примеров, если вы планируете выходить на российский и международный рынок или запускать что-то подобное в компании, где вы сейчас работаете. Кстати, с этой задачей мы помогаем справиться в рамках нашей новой программы акселерации.
Что еще за «Education 4.0» — как изменится сфера образования и что для этого могут сделать стартапы
На днях мы запустили «Актион Акселератор», поддерживающий специалистов и предпринимателей в области корпоративного обучения. В него входят пять тематических программ: от «Education 4.0» до взаимодействия в команде. Сегодня — сосредоточимся исключительно на первом направлении и подробно обсудим, как продвигается эволюция образовательной среды, и чего стоит ждать от технологических стартапов в этой области.
«Словарь глухой печали»: зачем прокачивать EQ
Мы обсуждаем простые, но от этого не менее интересные явления: трансформирующее обучение, методики для погружения в свое дело и влияние прогулок на когнитивные способности. Динамика и результат этих процессов во многом зависят от базовых качеств вроде уровня эмоционального интеллекта. Поговорим о том, с какими мифами это понятие ассоциируется в поп-культуре, что пишут о нем в научных статьях и зачем вообще стоит разбираться в этом вопросе. Если тема зацепила, переходите под кат, обсудим!
Замедлиться, чтобы быстрее учиться новому — подробно обсуждаем ключевые рекомендации
Ранее мы поговорили о том, как найти баланс между работой и учебой, а еще детально разобрали метод «deep work». Сегодня попробуем подступиться к теме с другой стороны — поговорим о мотивации, «методе юзабилиста» и лайфхаках для тех, кто хотел бы быстро изучать все новое.
Зачем нужны простые привычки: пример с прогулкой
Чуть сложнее, чем кажется
Гуру продуктивности предлагают тысячу и один вариант «эффективного» распорядка дня: что стоит сделать сразу после пробуждения, когда можно притрагиваться к смартфону и проверять почту, начинать день с медитации, йоги или лучше выпить «пуленепробиваемый кофе». Свои рекомендации они преподносят в формате готовых алгоритмов в постах и книгах по личностному развитию, тайм-менеджменту, борьбе с выгоранием и прокрастинацией — темам, которые действительно беспокоят многих. Другое дело, что подобные чек-листы, основанные на собственном опыте эксперта, мало кто сможет в точности воспроизвести на практике.
Учиться или только работать: как найти баланс
Разберемся, стоит ли выделять рабочее время на учебу, когда и как это уместно делать, что думают по этому поводу руководители и как относятся к «прокачке» сотрудников.
Легко пообещать, сложнее — сделать
Сегодня образовательные программы как никогда доступны: любой может пройти нужный MOOC, а их общее количество исчисляется десятками тысяч. Но компании, кажется, только входят во вкус — c момента кризиса 2008-го они «разогнали» общемировой объем рынка профессионального образования с 244 до 370 млрд. долларов и продолжают увеличивать инвестиции в прокачку сотрудников. Учеба для бизнеса — не только утилитарный инструмент, но и работа на HR-брендинг. Чем активнее компания подкрепляет траектории карьерного развития образовательной базой, тем легче ей привлечь адекватных и квалифицированных специалистов.
Другое дело, что за красивой картинкой и обещаниями не всегда следуют результаты. Совмещать рутину с учебой и погружаться в новые области знаний могут позволить себе «не только лишь все»: кто-то не хочет заниматься чем-то, кроме обязанностей, прописанных в договоре, другие завалены «боевыми» задачами, у третьих и выбора нет — обучение им просто не предлагают.
Порой так происходит из-за того, что менеджеры не понимают, входит ли корпоративное обучение в рабочий процесс, и не знают, как учитывать время, потраченное на него сотрудниками, с точки зрения бухгалтерии. Либо и вовсе открыто говорят, что не хотели бы расходовать средства компании на повышение квалификации тех, кто может завтра уволиться, и рекомендуют проходить курсы на стороне за свой счет.
В таких ситуациях специалисты остаются один на один с вопросами о том, как все успевать самим, стоит ли обсуждать эту тему с начальством и как вообще подступиться к учебе.
Нельзя так просто взять и погрузиться в работу: как делать это правильно — так, чтобы не отвлекали [гайд]
Бывает, что работа так давит на психику, что человек органически не может ее принять. Офисный формат с девяти до шести, бесконечные звонки, встречи и необходимость согласовывать каждое действие с начальством вызывают отторжение, а не рост продуктивности.
Такой эффект как-то давно описал в своем блоге Пол Грэм, один из основателей Y Combinator. Он сравнил его с чрезмерным потреблением сахара или малоподвижным образом жизни, но из вариантов действий предложил только два: переход из найма в стартап или из очень уж масштабной компании в малочисленную. Его статья вышла двенадцать лет назад — за это время появились методики, позволяющие снизить уровень стресса и поднять результативность вне зависимости от типа занятости. Рассказываю об одной из них, а именно о «deep work».
Справочная: как работает Training Within Industry — методика, которую используют уже более ста лет
Training Within Industry (TWI) позволяет снизить количество управленческих ошибок, наладить взаимопонимание и повысить уровень компетенций специалистов без отрыва от производства.
Методика подходит для организаций любого типа — от технологических и финансовых до торговых и промышленных. Она помогает быстро обучать сотрудников, выстраивать их взаимодействие и бизнес-процессы — как на уровне всей компании, так и для отдельных рабочих групп. Рассказываем об истории происхождения методики и базовых принципах TWI.
Как повысить завершаемость массовых онлайн-курсов: опыт «Актиона»
Период самоизоляции привел к взрыву популярности образовательных онлайн-платформ. Именитые MOOC-провайдеры сообщали о рекордных притоках трафика и студентов, а многие крупные компании запустили собственные антикризисные курсы. Но стоит признать, что настоящий показатель успеха любого образовательного проекта — не количество поступивших, а процент выпускников.
С этим у формата MOOС есть некоторые проблемы.
Дмитрий Зацепин, директор образовательного бизнеса «Актион-МЦФЭР», рассказывает о факторах доходимости массовых онлайн-курсов, а также об опыте работы над продуктами «Актион».
Пристегните ремни: как изменится облачная индустрия
Как наладить работу в постоянно меняющихся условиях: бесплатные антикризисные курсы «Актиона»
В конце марта наш медиахолдинг подготовил специальные антикризисные курсы о том, как организовать работу бизнеса в новых условиях. Мы разработали программы для руководителей компаний, бухгалтеров, юристов, кадровиков и врачей — они помогают разобраться в правовых аспектах сложившейся ситуации и адаптироваться к ней. Курсы рассчитаны на самые разные компании — от микробизнеса до предприятий госсектора и ТСЖ. Пройти их можно удаленно и бесплатно.
О «фишках» курсов, их подготовке, а также подробнее о курсе для руководителей бизнеса рассказывают директор образовательного бизнеса «Актион-МЦФЭР» Дмитрий Зацепин и Главный редактор Школы Генерального директора «Актион» Антонина Павлова.