ао корпорация внииэм целевое обучение
Ао корпорация внииэм целевое обучение
Полное наименование: Акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Космические системы мониторинга, информационно-управляющие и электромеханические комплексы» имени А.Г. Иосифьяна»
Краткое наименование: АО «Корпорация «ВНИИЭМ»
Руководитель: генеральный директор Антон Викторович Лобанов
Телефон: (495) 608-84-67, (495) 365-56-10
Факс: (495) 624-86-65, (495) 366-26-38
Адрес: 107078, РФ, г. Москва, Хоромный тупик, дом 4, строение 1
Дирекция
тел. (495) 608-84-67, (495) 365-56-10
факс (495) 623-16-34, (495) 366-26-38
Канцелярия
тел. (495) 623-51-90, (495) 366-35-61
Отдел управления персоналом (сектор подбора персонала)
тел. (495) 366-27-66, (495) 366-02-01
факс (495) 366-03-55
e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Испытательный центр
тел. (495) 366-36-00
факс (495) 365-27-25
e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Редакторская группа
тел. (495) 365-30-63
e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Аспирантура
тел. (495) 607-00-48, (495) 366-17-47
По вопросам целевого приема на обучение в ВУЗы и СУЗы обращаться по телефону (495) 366-27-66
Ао корпорация внииэм целевое обучение
О целевой подготовке
АО «НИИЭМ» проводит отбор выпускников 9 и 11 классов для целевой подготовки в высших и средних профессиональных учебных заведениях по направлению предприятия.
Программа целевой подготовки в АО «НИИЭМ» предполагает конкурсный отбор талантливых выпускников общеобразовательных учреждений для последующего направления на обучение по специальностям, востребованным на предприятии.
Студентам, обучающимся по направлениям деятельности предприятия, гарантируется:
ПЕРЕЧЕНЬ ВУЗов и специальностей (направлений) в соответствии с квотой целевой подготовки на 2021 год
1. Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет):
2. Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана:
3. Национальный исследовательский университет «МЭИ»:
4. Московский государственный технологический университет «СТАНКИН»:
Порядок подачи заявок на обучение по целевому набору
Обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях осуществляется на бюджетной основе, при условии заключения договора (контракта) между предприятием и гражданином с обязательством последнего отработать в АО «НИИЭМ» не менее трех лет после успешного завершения учебного заведения.
Прием в ВУЗ на условиях целевой контрактной подготовки специалистов осуществляется по отдельному конкурсу по результатам ЕГЭ.
В программе целевого обучения участвуют только граждане РФ.
Заявки на целевое обучение могут подать:
Необходимые документы при подаче заявки:
Количество мест для поступления на условиях целевой контрактной подготовки ограничено государственным планом.
Для заключения договора необходимы следующие документы:
С целью приобретения молодыми специалистами опыта и связей в профессиональной сфере наше предприятие организует прохождение производственной и преддипломной практики под руководством опытного наставника, предоставляет возможность работы по совместительству студентам 3-5 курсов в период учебы, с последующим трудоустройством перспективных молодых специалистов.
Ао корпорация внииэм целевое обучение
Система управления персоналом
Основные направления работы с персоналом определяются ежегодно утверждаемой Кадровой политикой предприятия, которая включает следующие основные элементы:
Основные задачи кадровой политики:
Основной принцип политики в области оплаты труда – дифференциация заработной платы по категориям работников и в зависимости от вклада работника.
Основные направления работы с персоналом
Определение перспективных потребностей в персонале
Потребность в персонале определяется руководителями подразделений в рамках утвержденного штатного расписания.
Основные реальные источники пополнения кадрового состава – ярмарки вакансий, рекламные акции, публикация информации в газетах и на Интернет-сайте, сложившиеся связи и система работы с ВУЗами, колледжами, ПТУ – партнерами по привлечению молодых специалистов. Используется и практика заключения договоров со студентами, начиная с 3-4 курса.
Подготовка и переподготовка кадров
Ежегодно по заявкам подразделений составляется план и смета расходов на обучение, повышение квалификации, переподготовку, обучение на рабочем месте, получение второй профессии, наставничество.
Ежегодно определяется кадровый резерв руководящего состава предприятия, проводится аттестация персонала.
Социально-бытовые гарантии работникам
Регламентирующие документы – положения о подразделении, инструкции, в том числе по оформлению кадровой документации, личных дел, регламент документирования учета рабочего времени, должностные инструкции работников.
Правовое оформление трудовых отношений – в соответствии с действующим законодательством во всех допустимых формах.
Работа с молодыми специалистами
1. Учебные заведения – МИРЭА, МГТУ им. Баумана, МАИ, МЭИ, МАТИ, СТАНКИН, МГИЭМ, МГИУ, Академия приборостроения и другие.
2. Специальности – широкий спектр, в связи с большим количеством и разнообразием научно- технических направлений предприятия.
3. Политика привлечения молодых специалистов:
3.1. Система стимулирования молодых специалистов – определение форм привлечения молодых специалистов – утверждение социального пакета и разработка положений о молодых специалистах и предоставлении льгот молодым специалистам.
3.2. Система адаптации, ранней профориентации и целевой подготовки молодых специалистов – определение порядка привлечения студентов, начиная с 3 –го курса, для работы на предприятии с целью формирования специалистов, воспринимающих и разделяющих корпоративные нормы, правила и ценности еще до зачисления их в штат на постоянной основе после окончания ВУЗа.
3.3. Создание института наставничества – разработка положения о наставничестве с определением размера и порядка материального стимулирования наставников, привлечение ведущих специалистов к наставничеству.
3.4. Организация работы аспирантуры предприятия – получение лицензии на право образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования по соответствующим направлениям; подготовка научных кадров.
Аспирантура предприятия функционирует с 1945 года. ВНИИЭМ имеет лицензию на право образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования по направлениям:
05.09.01 – электромеханика и электрические аппараты
05.09.03 – электротехнические комплексы и системы
05.13.01. – системный анализ, управление и обработка информации.
Диссертационный Совет предприятия принимает к защите диссертации по вышеперечисленным специальностям.
3.5. Разработка ежегодной программы по обеспечению предприятия молодыми специалистами в соответствии с заявками подразделений – сотрудничество с учебными заведениями в части совместной подготовки учащихся и выпускников (практика, дипломное проектирование); организация работы с подразделениями предприятия по выявлению потребности в молодых специалистах их качества и количества; привлечение ведущих специалистов предприятия к руководству практикой и дипломным проектированием; отбор выпускников для приема в аспирантуру; подача заявок в учебные заведения; участие в работе ярмарок вакансий в ВУЗах, службах занятости населения.
3.6. Организация конкурсов на лучшую научно-техническую работу.
3.8. Совершенствование работы базовой кафедры МИРЭА при ВНИИЭМ «Информационно – управляющие космические комплексы» и стимулирование деятельности специалистов предприятия на кафедре.
3.9.Предоставление права на отсрочку от службы в ВС.
Обеспечение материальной поддержки ученых АО «Корпорация «ВНИИЭМ» и стимулирование защиты диссертаций работниками предприятия
Ежемесячная доплата (постоянная надбавка) за ученую степень работникам предприятия, занимающим штатные должности на предприятии и имеющим ученые степени:
Единовременная выплата премии работникам предприятия, являющимся научными руководителями аспирантов и соискателей, занимающим штатные должности на предприятии, которым присвоена ученая степень:
Единовременная выплата премии работникам предприятия, которым присвоена ученая степень:
Ао корпорация внииэм целевое обучение
Организация целевого набора в АО «Корпорация «ВНИИЭМ»
Целевое обучение — это обучение за счет бюджетный ассигнований федерального бюджета по образовательным программам высшего образования в интересах заказчика.
Преимущества целевого обучения:
Прием на обучение за счет бюджетных ассигнований;
Отдельный конкурс на места в рамках целевой квоты;
Зачисление на целевые места граждан, успешно прошедших вступительные испытания, происходит до зачисления абитуриентов «первой волны»;
Прохождение практики в АО «Корпорация «ВНИИЭМ»;
Гарантированное трудоустройство после окончания обучения.
Документы, регламентирующие прием на целевое обучение: (ссылки на документ – во вложении)
Шаг № 1: Ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Шаг №2: Ознакомиться с типовой формой договора о целевом обучении.
Шаг №3: Выбрать ВУЗ и направление подготовки (специальность) из предложенного перечня.
Шаг №4: Заполнить анкету для абитуриента на обучение по целевому набору.
Шаг №5: Подготовить выписку с оценками за 10 и первое полугодие 11 класса, характеристику классного руководителя и прочие преимущества, дающие право на дополнительный балл при поступлении.
Шаг №6: Выразить желание получить направление на целевое обучение в ВУЗе, направить на электронную почту отдела управления персоналом АО «Корпорация «ВНИИЭМ» заполненную анкету и прочие документы (шаг №5).
Шаг №7: Пройти собеседование (очная встреча) по предварительному приглашению специалиста отдела управления персоналом и заполнить заявление.
Шаг №8: Успешно сдать ЕГЭ.
Шаг №9: Заключить договор о целевом обучении, предусматривающий обязательства отработать на этом предприятии не менее 3 лет после завершения обучения.
Шаг №10: Подать документы в ВУЗ.
Дополнительную информацию можно получить в АО «Корпорация «ВНИИЭМ» по тел.: (499) 366-27-66, еmail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Ао корпорация внииэм целевое обучение
Одним из определяющих факторов подготовки высококвалифицированных кадров является широкое участие молодых специалистов и аспирантов в инновационных проектах, реализация разработок молодых ученых в фундаментальных и прикладных областях науки непосредственно в ходе проведения научно-исследовательских работ.
С этой целью в Научно-образовательном Центре ФГУП «НПП ВНИИЭМ» организовано выполнение ряда научно-исследовательских работ по основным тематическим направлениям деятельности предприятия.
В частности, в рамках Федеральной целевой программы «Научные и педагогические кадры инновационной России» во ФГУП «НПП ВНИИЭМ» совместно с научными коллективами МИФИ и Института астрономии РАН (ИНАСАН) в настоящее время выполняется научно-исследовательская работа «Исследование проблем космического мусора, включая радиоактивное загрязнение».
Основным содержанием работы является изучение и описание заселенности космическим мусором избранных областей космического пространства (точки стояния геостационарных спутников и др.), проведение исследований эволюций орбит элементов космического мусора, апробация методики наблюдений для получения физических характеристик элементов космического мусора, проведение исследований по совершенствованию бортовых спектрометров гамма-нейтронного излучения для обнаружения и мониторинга элементов в составе космического мусора, а также с целью решения задачи обнаружения и идентификации различных космических аппаратов, на борту которых имеются радиоактивные или ядерные материалы, проведение исследований космического мусора с использованием космических средств, разработка комплексного метода для спутникового мониторинга радиационного загрязнения околоземного космического пространства.
За полтора года проведения поисковых научно-исследовательских работ достигнуты важные научные и практические результаты.
Созданы каталоги наблюдений элементов космического мусора и орбит наблюдаемых объектов. Получено более 5 тысяч измерений положений и оценок блеска 98 различных фрагментов космического мусора с помощью 2-м телескопа Терскольского филиала ИНАСАН. Проведена апробация методик на избранных объектах.
Разработан гамма-нейтронный измерительный комплекс, предназначенный для обнаружения и идентификации элементов радиоактивных объектов космического мусора. В его состав входят четыре модуля: два для регистрации гамма-квантов и два для регистрации быстрых нейтронов.
Предложена методология обнаружения и идентификации радиоактивного мусора комплексом специализированной аппаратуры. Разработана методика повышения надежности обнаружения ядерного космического мусора космическими средствами.
Проведены исследования по наблюдениям элементов космического мусора на космическом аппарате «КОРОНАС-ФОТОН». Обработано 35000 файлов, в которых выделено 575 элементов космического мусора.
Проведены поисковые исследования методов очистки околоземного космического пространства и выполнены патентные исследования по теме: «Исследования способов очистки околоземного космического пространства от космического мусора».
Определен круг задач, связанных с регистрацией космического мусора, решению которых будет способствовать создание и запуск экспериментального микроспутника:
· отработка метода оптической регистрации элементов космического мусора из космоса;
· получение новых экспериментальных данных для расширения существующих каталогов космического мусора;
· определение дальнейших направлений развития космических методов обнаружения и каталогизации космического мусора.
Исходя из этих задач, определены основные технические характеристики бортовой научно-экспериментальной аппаратуры, рассматривается возможный облик малого космического аппарата, предназначенного для их решения.