бесплатное обучение кому за 50

50 лет и старше в городе Москва до 2024 года

Программы для граждан в возрасте 50 лет и старше в городе Москва до 2024 года

Уважаемые МОСКВИЧИ!

Предлагаем вам принять участие в реализации программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше в городе Москва до 2024 года без привлечения средств граждан!

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 26 апреля 2019 г. N 436-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 24.12.2019 N 1823-ПП) «О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ ДО 2024 ГОДА» пройти обучение могут граждане в возрасте 50 лет и старше из числа:

Граждане в возрасте 50 лет и старше, зарегистрированные в органах службы занятости города Москвы в качестве безработных, а также граждане, завершившие обучение в рамках Пилотной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в городе Москве на 2019 год, не могут являться участниками программы. (п. 3 в ред. постановления Правительства Москвы от 24.12.2019 N 1823-ПП)

Обучение позволит вам реализовать свои профессиональные и социальные возможности, получив в доступной форме современные навыки (например, работы на персональном компьютере, в сети Интернет), знания маркетинговых инструментов, общения и продвижения в социальных сетях и группах, компетенции в области дизайна, бухгалтерского учета, кадрового менеджмента и других направлениях.

Обучение проводится БЕСПЛАТНО.

Записаться на прохождение обучения можно напрямую через ГКУ ЦЗН г. Москвы (https://czn.mos.ru/) или при помощи сотрудников Университета.

Контакты

Центр специализированных программ Факультета дополнительного профессионального образования

Источник

Первый звонок для 50+

В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.

Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.

С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.

Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.

Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает «РГ» директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте «Демография»:

Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.

В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики «умной среды», специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.

Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.

Компании получат скидку

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные «Деловой России» и РСПП.

Источник

«Моя карьера» помогает людям в возрасте 50+ найти работу после переобучения по новой специальности

В Москве действует программа переобучения и трудоустройства жителей старше 50 лет. Центр «Моя карьера» направляет участников программы «5.0» на курсы по следующим профессиям: бухучет, веб-программирование, няня, повар-кондитер, делопроизводство, массажист и другие.

Обучение проходит в центре «Профессионал» и нескольких московских вузах. Более 300 предпенсионеров уже переобучились в Московском городском педагогическом университете (МПГУ).

Чтобы устроиться на работу по новой специальности, соискателю обычно нужна помощь. «Мы уделяем особое внимание тем, у кого высокие риски на рынке труда. Одна из наших категорий — люди старшего возраста, обладающие колоссальным опытом, но часто не уверенные в своих силах и способностях. Мы помогаем им обрести крылья и поверить в себя. Тысячи наших клиентов смогли найти работу мечты, пройдя обучение у нас», — говорит директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Центр «Моя карьера» помогает людям старшего возраста в трудоустройстве на всех этапах. Это называется «сопровождаемым трудоустройством». Приходя в центр, соискатель работает с конкретным человеком — своим персональным консультантом. Он помогает подобрать вакансии, консультирует по всем вопросам, помогает составить резюме. В центре также можно пройти групповые тренинги и научиться современным социально-поведенческим навыкам soft skills: самопрезентации, эффективной коммуникации и многому другому.

После профессиональной переподготовки выпускники возвращаются в центр и могут поучаствовать в открытых отборах. Соискатели встречаются с работодателями, которым необходимо закрыть большое количество вакансий, сразу проходят собеседование и быстро выходят на работу.

В начале февраля прошел открытый отбор на вакансию оператора колл-центра в компанию «Уиллстрим». Среди соискателей были выпускники учебной программы по профессии «цифровой куратор». На повторное собеседование пригласили 12 человек. Также в феврале прошел открытый отбор в компанию «Детки в порядке» на вакансию няни. Более 50 соискательниц категории 50+ приняли участие в открытом отборе. 14 февраля прошел открытый отбор в страховую компанию «РЕСО Гарантия» — из 20 участников пять приглашены на финальное собеседование к работодателю.

3 марта в «Моей карьере» запланирована групповая консультация для выпускников по программам «репетиторство», «педагог дополнительного образования» и «социальное предпринимательство в рамках Мастерской предпринимательства и самозанятости.

Справки по телефону: 8 (495) 870 44 44.
Адрес проведения: центр «Моя карьера», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва

Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Источник

Бесплатное обучение кому за 50

Граждане в возрасте 50 лет и старше, имеющие статус:

Для оформления бесплатного обучения Вам необходимо:

1. Подать заявку в Финансовый университет
2. Оформить документы в Центре занятости населения и получить направление на бесплатное обучение в Финансовом университете.
Для этого в выпадающем списке на сайте Центра занятости населения г. Москвы выбрать программу, заполнить все нужные документы и их сканы отправить на сайт ЦЗН

1. Начните заполнять анкету.
2. Для выбора названия образовательной организации и названия программы нажмите кнопку «Перечень образовательных организаций и программ обучения по 50+ на 2021 год», откроется таблица. В таблице наши программы идут под номерами 282-286
3. Скопируйте полное название вуза из таблицы – Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации и вставьте в анкету на сайте ЦЗН
4. Выберите нужную вам программу из списка (номера программ 282-286), скопируйте и вставьте в анкету (необходимо скопировать полное название программы из таблицы в анкету)

Программы по физкультуре и спорту:

Программы для всех типов рынков:

285 – «Менеджер по рекламе и связям с общественностью»
284 – «Менеджер по маркетингу и управлению продажами»

5. Приложите требуемые в соответствии с вашим статусом документы. С перечнем документов и их образцами ознакомьтесь на этой же странице сайта ЦЗН.
6. В открывающемся файле надо скачать формы ЗАЯВЛЕНИЯ и СОГЛАСИЯ на обработку персональных данных.

7. Дополнительные документы (ОБЯЗАТЕЛЬНО) :
— Скан паспорта
— Скан диплома о ВО или СПО
— Скан СНИЛС
— Работающим гражданам надо приложить справку с места работы
— Неработающим – скан первой и последней страниц трудовой книжки

НАМ ПРИСЫЛАТЬ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ НЕ НАДО, все прилагайте к анкете на сайте ЦЗН.

Источник

Бесплатное обучение кому за 50

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Распоряжение Правительства РФ от 26 марта 2020 г. № 742-р Об утверждении Специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 г., плана мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 г. и утрате силы некоторых актов Правительства РФ

1. Утвердить прилагаемые:

Специальную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года;

план мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. N 3025-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 1, ст. 135);

распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июня 2019 г. N 1253-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 25, ст. 3277).

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26 марта 2020 г. N 742-р

Специальная программа
профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года

При реализации Программы должно широко использоваться обучение с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционные образовательные технологии, вариативность сроков освоения образовательных программ, обучение в электронном виде, а также потенциал и опыт работы Союза «Ворлдскиллс Россия», включая ежегодное проведение чемпионатов профессионального мастерства по стандартам Ворлдскиллс для людей старше 50-ти лет, а также лиц предпенсионного возраста «НАВЫКИ МУДРЫХ».

Основные программы профессионального обучения и дополнительные профессиональные программы могут быть построены в том числе на использовании модульного принципа и могут предусматривать возможность получения гражданами навыков в области информационных и компьютерных технологий, а также компетенций общекультурного уровня в целях участия в программах развития наставничества и волонтерства. В Программе предполагается использовать инструмент, аналогичный целевому обучению, а также устанавливать обязательства работодателей, по заявкам которых осуществлялось профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в целях сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации как координатор Программы:

осуществляет подготовку и направление органам государственной власти субъектов Российской Федерации типовых рекомендаций по реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года, по составлению перечней наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

разрабатывает методологию определения показателей эффективности реализации Программы, отражающих уровень занятости (трудоустройства) лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста после прохождения ими обучения.

Показателями эффективности реализации Программы являются:

доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в размере не менее 85 процентов;

численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста не менее 75 тыс. человек.

Широкое информационное обеспечение хода реализации и результатов мероприятий Программы будет осуществляться по следующим направлениям:

организация информирования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста о возможности участия в основных программах профессионального обучения и дополнительных профессиональных программах;

организация информирования работодателей в целях участия в Программе.

Реализация мероприятий Программы увязана с мероприятиями указанных национальных проектов по комплексу решаемых задач, исполнителям и срокам реализации. Такая взаимосвязь регулярно актуализируется, в том числе с учетом возможных изменений соответствующих национальных проектов.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации:

проводится анализ потребности в обучении лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и возможностей рынка образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, а также организуется информирование граждан данной категории о возможности участия в основных программах профессионального обучения и дополнительных профессиональных программах;

Союзом «Ворлдскиллс Россия» осуществляется проведение мероприятий по информированию лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста о возможностях профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», в том числе при содействии органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и в сфере образования, совместно с работодателями:

сформируют в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации перечни наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций) на региональных рынках труда для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (как для работающих граждан, так и для граждан, ищущих работу) и разместят в Общероссийской базе вакансий «Работа в России»;

сформируют региональные банки образовательных программ для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций);

организуют адресную работу с лицами в возрасте 50-ти лет и старше, а также с лицами предпенсионного возраста (работающими и ищущими работу) и работодателями с целью организации обучения указанных категорий граждан, а также организуют мониторинг трудоустройства и закрепляемости их на рабочих местах.

При обучении лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста необходимо использовать различные технологии, в том числе дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации.

До конца 2024 года предполагается осуществить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование не менее чем 450 тыс. лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста как состоящих в трудовых отношениях, так и ищущих работу. Для этого предполагается использовать 3 основных механизма организации обучения.

лица в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста, желающие пройти обучение, обращаются в органы службы занятости;

органы службы занятости выбирают из имеющихся в банке образовательных программ, разработанных преимущественно на основе профессиональных стандартов, наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения для граждан вариант;

граждане получают направление в образовательную организацию, участвующую в Программе.

Субъекты Российской Федерации вправе реализовывать механизм образовательных сертификатов, когда заявитель самостоятельно определяется с вариантом образовательной программы из возможных вариантов и обращается в службу занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить соответствующую образовательную программу в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в Программе.

Стипендия выплачивается незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсии в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент. Стипендия незанятым гражданам, ищущим работу, выплачивается за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете и бюджетах субъектов Российской Федерации на реализацию Программы. В случае обучения с использованием механизма образовательного сертификата стипендия может включаться в его стоимость.

В первом и втором механизмах организации обучения возможна организация обучения в другой местности.

По окончании обучения с использованием любого механизма организации обучения проводится итоговая аттестация, по итогам которой гражданам выдается соответствующий документ о квалификации: свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (по итогам прохождения профессионального обучения); удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке (по итогам дополнительного профессионального образования). Образцы документов о квалификации самостоятельно устанавливаются образовательными организациями, участвующими в Программе.

В первом и третьем механизмах организации обучения расходы на обучение лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста будут компенсироваться (или авансироваться) образовательной организации, участвующей в Программе, и Союзу «Ворлдскиллс Россия» из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджетах субъектов Российской Федерации, с условием, что обучение проведено полностью.

Во втором механизме организации обучения расходы на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста будут компенсироваться (или авансироваться) работодателю из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджетах субъектов Российской Федерации, при условии, что обучение будет проведено полностью и что прошедшие обучение работники сохранят занятость. Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости.

Процедура возврата авансированных средств в случае невыполнения обязательств, установленных сторонами соответствующего договора на обучение, определяется в соответствии с нормативным правовым актом органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы из федерального бюджета будет осуществляться за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию соответствующих мероприятий в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Организация учета участников Программы позволит избежать дублирования участия граждан в мероприятиях по обучению, в том числе через Союз «Ворлдскиллс Россия», а также двойного финансирования.

Реализация Программы создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста, и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями.

Утвержден
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26 марта 2020 г. N 742-р

План
мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года

Обзор документа

Правительство РФ составило новую специальную программу профобучения и дополнительного профобразования предпенсионеров. Она распространяется на граждан старшего поколения. Уточнены мероприятия.

Источник