Что лучше работать на себя или на кого то
На себя или на «дядю»? Открытие своего бизнеса
Вот и пятница подкралась незаметно. Самое время для уютной беседы на злободневные темы. Сегодня поговорим про варианты трудоустройства. Как люди приходят к выбору, влияние пандемии 2020 года на взгляды трудящихся. Плюсы, минусы, подводные камни.
Весь рассказ основан на реальных событиях и персоналиях.
Вступление
Так или иначе, каждый из нас задумывался хотя бы раз в жизни: «может, мне стоит открыть своё дело?».
Сразу определимся, что есть две категории людей. Одни рисковые и авантюрные, а другие – ценят синицу в руках. Эти факторы являются решающими в принятии решений, и не только в плоскости работы.
Большинство из нас работает на «дядю», будь то удалённый вариант или офис. Далеко не всех устраивает порядок происходящего. У многих дисбаланс интересной работы и оплаты.
Поскольку материал на ресурсе для IT-специалистов, у которых всё радужнее в плане дохода и свободы, мы поговорим о не ITшных работниках. У них и денег меньше, и «дядя» суровее. Посыл материала – не зависть к IT сфере, а рассказ о том, как оно у других.
И вот, после очередного вызова «на ковёр», у инженера Петрова или менеджера Валеры, появляется мысль – а не пошло бы оно всё!
Пример №1
Один из моих лучших друзей, получил образование эколога. Естественно, как и у доброй половины ВОшников, пойти по специальности не вышло, и он переключился на другие сферы деятельности.
Поработав мерчендайзером, торговым агентом, он дорос до начальника отдела продаж. Работа «в полях» занимала 70% его времени. В офис он забегал попить чайку и на совещания. Для него, сидячая работа – это ад. Вот так он работал на «дядю» 6-7 лет. Несмотря на ровный ритм, пошло выгорание. Мысли про самозанятость его посещали давно. Он был предприимчив и постоянно предлагал мне какие-то варианты совместной деятельности. Я, в силу своей «синицы», тактично отказывал.
И вот, мелкими шажками, он ушёл из офиса и стал заниматься покупкой/продажей/ремонтом авто. Я не успел заметить, как у него уже было пару машин в работе.
Первое время было сложно. На раскачку ушло около 2-3 лет. Подводных камней в данной сфере деятельности масса, сами понимаете. Рынок б/у авто в странах СНГ – это та ещё забава. Сколько было историй с подставными документами, скрытыми поломками и прочим. Но ничего, он уверенно пробивал себе дорогу.
Сегодня он имеет достаточный оборот машин.
Жалел ли он, что ушёл со стабильной работы? Периодически, у него возникают мысли вернуться в офис, но очередная машинка и успешная сделка – отметает камбэк. Он всегда в разъездах, в поисках, что имеет сходство с его предыдущей работой.
Могу ли я сказать, что он счастлив? Нет, но ему куда комфортнее, чем в офисе.
Пример №2
Есть знакомый HR, который более 15 лет просидел на одном месте. Очень комфортные условия, можно сказать – тепличные. Зарплата вовремя, нагрузки небольшие, отпуска регулярные. Вот так он сидел эти 15 лет и плыл по течению. Человек любил комфорт и стабильность, больше чем саморазвитие и деньги. В один прекрасный день, он осознал всё это. Осознал, что отдал свои лучшие годы, просиживая в тёплом офисе на среднюю ЗП. Человек семейный и не рисковый. Этим я оправдываю его поведение. Но, лучше поздно, чем никогда.
Решив сменить место работы, он понял, что потерял много времени и у него недостаточно навыков для конкуренции на рынке с топами. Поработав в нескольких компаниях, он понял, что у него два варианта: догонять коллег или работать на себя. Он выбрал второй вариант.
Имея огромную базу контактов в деловой сфере, он успешно открыл своё направление по подбору персонала. Заказы на старте уже были. На данный момент успешно занимается любимым делом, но уже на себя. Про офис и не думает, особенно в текущей ситуации 2020 года.
Счастлив ли он? Абсолютно! Жалеет лишь о том, что столько лет было потерянно зря.
Пример №3
Наблюдал я за соседкой, которая открыла свой магазин продтоваров. Очень частое явление. Откуда она пришла к этому решению – не знаю. Взгляд со стороны показывал, что человек крутился 24/7, работая с поставщиками. Менялись продавцы — как погода в Исландии. На старте, она была в приподнятом настроении, глаза горели. С каждым кварталом и полугодием, мотивация падала. Под закат своей деятельности, она уже торговала сама, ибо продавцы были недобросовестные. Её деятельность продлилась около двух лет.
Была ли счастлива она? Первые полгода. Дальше было только мучение и выход в ноль. Возможно, она выбрала очень конкурентную нишу.
Работа на «дядю»
Я выделил отдельными примерами людей, которые ушли работать на себя потому, что подавляющее большинство моих знакомых – работает в офисе.
Не проходил курсы предпринимателей, но с уверенностью могу сказать – немногие добиваются желаемого, переходя на путь самозанятости. Тут много факторов, таких как: черты характера, ниша, везение, палки в колёса от государства.
Так вот, про офисных работников. Сидят, пыхтят, всё привычно и обыденно. Частые жалобы на дебила шефа, как их все задолбали – это всё знакомо каждому. Несмотря на это, многих это устраивает. Стабильный доход, зачастую, отключение мозгов в конце рабочего дня и на выходных. Отпуск по графику, все вопросы организационного характера за тебя решают.
Пандемия 2020 — ещё один повод для ухода из рабства
Год с сюрпризами, не спорю. У большинства всё стало с ног на голову. Многие попали под сокращения и прочие репрессии. Но нет худа без добра.
Я всегда уважал предприимчивых людей, которые хватают и оценивают ситуацию налету, мгновенно. Есть у меня пару знакомых, которые не растерялись, потеряв работу в уютном офисе, и начали работать на себя.
Кто-то стал шить маски и реализовать их дешевле, чем спекулянты на гос уровне. Другие переключились на доставку товаров. Ушедшие на удалённую работу, переосмыслили ситуацию и уволились, набрав халтур. Таких примеров десятки.
На фоне зажатия поясов и наглости работодателя, самое время включить мозг и поискать себя. В современном, быстром мире – всё происходит именно так. Кто не успевает – проигрывает.
Так что же лучше: стабильность или независимость?
Тут сложно ответить сразу. Уход «на вольные хлеба» — это лотерея, из которой, часто, нет дороги назад. Были случаи, когда знакомые пробовали себя в самозанятости, теряя при этом опыт в своей прежней сфере, и у них не получилось вернуться. Оставались у разбитого корыта, переходя в третье измерение.
Те, кто сидят в офисах, тоже не на 100% удовлетворены. Большинство из них – семейные люди. У кого маленькие дети, менее склонны к риску и им нужна стабильность. Ребята постарше, периодически выглядывают за забор.
Есть точечные персоналии, которые успевают на два фронта – на «дядю» и на себя. Среди моих знакомых, 3-4 человека тянут такой уровень. Это очень одарённые люди, могут в многозадачность. Правда, им приходиться во многом себе отказывать. Во времени проведённом с семьёй, в обычных человеческих радостях. Они выбрали этот путь и точно не сойдут с него. Я заметил, что трудоголики – это навсегда.
Вывод
Принимать решение каждый будет сам, я могу лишь выразить своё мнение. Современный мир, с его диджитализацией и возможностями, гибридными видами заработка – очень благоприятная почва для смены вектора. Сейчас гораздо больше возможностей, чем ещё каких-то 10 лет тому назад.
Желаю всем быть на своём месте и получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь.
Делитесь своими взглядами и историями. Я с интересом их читаю.
На правах рекламы
Если вы решили открыть свой даже небольшой бизнес, то в наше время вам точно не помешает сайт или интернет-магазин. Виртуальные серверы для размещения веб-сайтов или любых других проектов и задач — это про наши эпичные! Защита от DDoS, автоматическая установка удобной панели управления VestaCP, возможность использовать Windows. Лучше один раз попробовать!
Что лучше — работа на дядю или на себя? Мнение бизнесменов и простых сотрудников
Стабильная работа, оплачиваемый отпуск и страховка — что ещё нужно для счастья? Но на деле есть люди, для которых наёмный труд кажется тюрьмой, а руководитель — надзирателем. Часто именно работа «на дядю» толкает их к открытию собственного бизнеса. Как и в штатной работе, здесь есть свои сложности.
«Секрет фирмы» спросил у предпринимателей и рядовых сотрудников о том, почему они сделали такой выбор, о плюсах и минусах работы, деньгах и свободном времени.
Справка. В 2021 году в России было 3 млн индивидуальных предпринимателей. За первые полгода о прекращении работы объявило более 500 000 из них. Многие не смогли остаться на плаву в пандемию. Некоторым из наёмных сотрудников также было непросто — люди массово попадали под сокращения и теряли работу.
«После работы я кормлю кота, играю с ним и ложусь спать»
Татьяна Акулкина (имя героя изменено)
О работе
В 90-х я работала продавцом обуви на рынке. В палатке я отстояла 10 лет, а после сменила профессию и устроилась в офис на должность техника в энергетической компании. Сейчас меня повысили — и я работаю инженером.
Я выбрала эту работу из-за стабильности. Здесь есть оплачиваемый отпуск, больничный, белая зарплата и доход связан с выслугой лет. Если ты отработаешь 10 лет, то к окладу прибавят ещё 12,5%. Я работаю уже 12 лет, поэтому мой доход вырос.
Если говорить о плюсах моей работы, то кроме стабильности могу назвать несколько вещей. Да, есть чёткий график и выходные я провожу дома. Также работа часто связана с анализом. Приходится включать мозги и думать. Мне это нравится.
Из минусов — очень большая загруженность. Часто приходится работать в выходные из-за срочных заданий. Например, я работаю каждый новый год, а также выхожу на работу 3 января и работаю все праздники. Дело в том, что нам нужно сдавать отчёты до 8-го числа и сроки не сдвигаются.
Про отдых
Я отдыхаю в субботу и воскресенье. Мой отпуск длится 4 недели и делится на две части. Первую часть обычно дают осенью или весной, а вторую — летом. Я стараюсь летний отпуск провести у моря. Я очень люблю Крым. На двоих с мужем мы тратим около 60 000 рублей за две недели. На отдых я обычно коплю.
В компании у нас есть профсоюзная организация. Они регулярно предлагают нам разные поездки, билеты на концерты, лечение в санаториях с хорошими скидками. Например, на санаторий нам в последний раз давали 19 000 рублей. Если ты выбираешь лечение подороже, то просто доплачиваешь из своих денег.
Если говорить о балансе между работой и отдыхом, то у меня нет ничего похожего. Да, я работаю по 8 часов без переработок, но я прихожу домой как выжатый лимон. Возможно, это из-за возраста.
После работы я кормлю кота, играю с ним и ложусь спать. Ничего другого не успеваю.
Про предпринимателей и начальника
В молодости я хотела работать на себя. Думала об открытии магазина, но у меня не было финансовых возможностей. Сейчас я уже не хочу риска, меня устраивает всё. В бизнесе большая конкуренция, и у меня нет энергии на это. Своё дело — это очень тяжело.
Предпринимателем может стать авантюрист, у которого есть хватка и чутьё. Это должен быть энергичный человек, умеющий всё просчитывать на шаг вперёд.
К своему начальнику я отношусь нейтрально. Я ему не завидую. У него огромная ответственность, а зарплата не такая и большая. Если я захочу уволиться и открыть своё дело, то ему будет жалко терять такого ценного сотрудника.
«Я ненавижу программировать, но приходится»
Алексей Леслов (имя героя изменено)
О своей работе
Я занимаюсь не только программированием, но и алгоритмами. Я самостоятельно распределяю своё время и получаю только крупные задачи. Чаще сам решаю, как и что мне делать. К тому же я работаю в стартапе, и мне нравится, что нет чётких ТЗ. Всё делается на коленке, и это круто.
Плюсы и минусы работы в найме
Из минусов своей работы я могу назвать потолок в заработной плате. И этот факт точно не мотивирует работать. Ну а ещё я ненавижу программировать, но приходится.
О плюсах — есть 20 дней отпуска. Но я не могу использовать их сразу, так как это стартап и даже на выходных нужно быть на связи. Правда, за такие рабочие дни мне обычно доплачивают.
О work-life balance
Никакого work-life balance в моей жизни нет. Я уже залез в болото программирования, и всё моё общество — это душные программисты. Они постоянно обсуждают работу. Помню, я был на корпоративе, и даже там все в кучках говорили о коде, коде, коде.
Бывает такое, что я хочу всё бросить и пойти работать на себя. IT — это бесконечные возможности. Я бы назвал это Диким Западом, где каждый может разбогатеть. Если я не использую эту возможность сейчас, то буду мучиться сожалениями на смертном одре.
О предпринимателях и начальнике
Думаю, что предпринимателем может стать любой целеустремленный человек. Всё равно придётся построить 10 неудачных бизнесов перед тем, как по-настоящему заработать.
В то же время я уверен, что математически выгоднее получить редкую профессию и построить хорошую карьеру. Это надёжнее и в какой-то мере проще.
«На себя» или «на работодателя»? Где лучше работать?
В сети давно вознесли на пьедестал работу «на себя». В это понятие входят люди, работающие в режиме «фриланс», индивидуальные предприниматели и юридические лица. Далеко не все начинающие предприниматели или фрилансеры понимают, с чем им придется столкнуться. Но в любой форме деятельности есть плюсы и минусы.
Устройство на работу
Большинству людей родители, знакомые, педагоги предлагали классический вариант. Он заключается в окончании учебного заведения и устройстве на работу по специальности. Работодатель оформляет такого сотрудника по трудовому договору. В договоре обозначены все условия, которые должен соблюдать работник. Устраиваясь на предприятие, работник попадает под действие КЗоТ (Кодекс законов о труде). По этому кодексу он имеет свои права и обязанности.
Сильные стороны работодателя
Выгода классического трудоустройства зависит от работодателя. Устройство на работу имеет свои плюсы:
Эти факторы являются для многих людей причинами их трудоустройства. Некоторые работодатели идут еще дальше. Они предлагают сотрудникам доставку до дома, бесплатное питание, тренировки в спортзалах, обучение, корпоративные праздники за счет компании.
Минусы трудоустройства
Есть в трудоустройстве минусы, которые становятся причиной ухода многих людей во «фриланс» или открытия ими ИП и юридических лиц. Самыми яркими минусами являются:
На предприятии могут быть дополнительные неудобства для работников в виде незаинтересованности руководства в результатах их труда, вызовах «на ковер» на совещании. Продолжать работу в компании или нет – зависит от мотивации сотрудника.
Работа на себя
Когда человек уходит от работодателя в «свободное плавание», ему кажется: «Вон он, мир полный счастья, свободы и безграничных возможностей!».
Но в этом мире есть свои законы. Сначала нужно определиться, в какой форме работать дальше. У людей, решивших работать на себя, есть три варианта:
Каждая из перечисленных форм дает свои возможности и имеет ограничения, которые указаны в действующем законодательстве.
Фрилансеры
Еще недавно эта категория никак не регулировалась законом. Многие люди начали уходить с работы и трудиться напрямую с заказчиками. Теперь в РФ принят закон «о самозанятых». Это Федеральный закон №422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». По нему самозанятые граждане платят минимальное налоговое отчисление (по сравнению с другими организационно-правовыми формами). Такая форма дает несколько преимуществ:
Оформление специального режима «Налог на профессиональный доход» имеет и свои ограничения. Если говорить о пенсии, то речь идет только о самом минимуме. Самозанятые смогут рассчитывать только на выплату социальной пенсии. Есть и другие ограничения:
Большинству фрилансеров такая форма работы подходит. К их числу относятся программисты, веб-дизайнеры, репетиторы и преподаватели, няни, сиделки.
Индивидуальные предприниматели (ИП)
Регистрация ИП была самой простой формой до появления «Налога на профессиональный доход». Предприниматель имеет дополнительные возможности:
Кроме возможностей есть и обязанности, среди которых уплата страховых взносов. Даже при отсутствии работников предприниматель платит в Пенсионный фонд обязательные страховые взносы за себя. Уплата налогов при общем режиме также начинается сразу после регистрации. И она не зависит от прибыли, но есть упрощенная система налогообложения. При «упрощенке» налог считается с оборота или прибыли. ИП не доступны некоторые виды деятельности. Предприниматель не может быть туроператором, страховщиком, открывать ломбард.
ООО – юридическое лицо
Большинство граждан, решивших начать свое дело и открыть юридическое лицо, выбирают ООО (Общество с ограниченной ответственностью). Такая форма предполагает наличие сотрудников, обязательное ведение бухгалтерской отчетности, ограничения по сумме оборота на упрощенной системе налогообложения. Со счета ООО нельзя снимать средства по своему усмотрению. Все должно быть документально оформлено и идти на нужды предприятия.
ООО открыть сложнее, чем ИП или НДП
У юридических лиц (ООО) при оформлении должен быть уставный капитал не менее 10 000 рублей. Вместо денег можно использовать имущество. Открывать и закрывать ООО сложнее, чем другие перечисленные выше формы. Но юридическое лицо рискует только уставным капиталом в случае ответственности перед кредиторами и другими контрагентами. Еще одним положительным моментом ООО является престиж. Многие доверяют таким компаниям больше, чем ИП или самозанятым гражданам. А в некоторых отраслях имеют дело только с юридическими лицами.
Как лучше трудиться: на себя или на работодателя? Ответ каждый найдет для себя сам, так как везде есть сильные и слабые стороны. Известные специалисты и мастера своего дела работают не только на себя. Многие из них сделали карьеру в крупных компаниях.
А где бы Вы хотели трудиться? На себя или в компании работодателя?
Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем
Что лучше: карьера в корпорации или свое дело? И все ли могут быть предпринимателями? Об особенностях, плюсах и минусах работы на дядю и на себя рассуждает консультант по поиску топ-менеджеров и автор блога о карьере Арина Егорова.
— Рано или поздно любой молодой и талантливый человек задумывается о том, что ему в этой жизни делать: строить карьеру или строить свою компанию.
Арина Егорова
Консультант по поиску топ-менеджеров
Я таких людей разделяю на два типа: строители и управленцы. Первые прекрасно творят, генерируют крутые идеи, но менеджеры из них зачастую слабые. Вторые прекрасно управляются с огромными структурами, но создать что-то принципиально новое не могут (бывают исключения). Хочу поделиться своими рассуждениями, основанными на фактах и опыте работы как с первыми, так и со вторыми.
О строителях
Строители (предприниматели) — это люди особого типа и склада ума. Почти все они начинали что-то перепродавать в раннем возрасте. Мне, кстати, очень по душе история российского миллиардера Михаила Фридмана про мытье окон в конце 80-х. Все предприниматели разные: кто-то дикий харизмат, кто-то абсолютный интроверт. Однако, как правило, их объединяет 3 важных характеристики:
1. Желание создавать. Я как-то была на завтраке с Оскаром Хартманном (серийный предприниматель и филантроп, основатель более 10 компаний, среди которых KupiVIP, CarPrice и Aktivo — прим. «Про бизнес»).
Фото с сайта kupivip.ru
2. Желание рисковать. Вряд ли кто-то осознанно хочет потерять пару миллионов, вложившись в свой проект, но отличительная черта предпринимателей — это принятие факта, что дело может не пойти. Как бы странно это ни звучало, они любят и ценят свои ошибки. Вспомним историю компании Alibaba и ее основателя Джека Ма, который находился на грани банкротства 47 раз. Предприниматели склонны рисковать там, где здравый человек открестится. Но они не просто рискуют, они берут ответственность за риск и морально готовы прогореть, возродиться, еще раз прогореть и снова возродиться. Лично я не встречала ни одного успешного предпринимателя, у которого все получилось с первого раза.
3. Желание заработать. Кто бы что ни говорил про великую миссию, а кушать хочется всегда. Основатели и CEO корпораций часто повторяют, что нельзя построить нечто великое на желании заработать. Это, конечно, верно. Как и то, что чем голоднее человек, тем усерднее он работает. Все хотят зарабатывать хорошо, но предприниматели ищут и находят для этого возможности там, где остальные даже не пытаются.
Фото с сайта festclub.by
Об управленцах
Управленцы — это тоже люди особого склада ума и характера. Вот их сильные стороны:
1. Управление процессами. CEO (особенно успешные), как правило, вырастают в корпоративной среде из самых низов. Поэтому они хорошо знают внутренние механизмы и как устроен тот или иной департамент. Они впитывают с молоком своей альма-матер лучшие корпоративные практики и точно понимают, как должна строиться та или иная функция в компании.
2. Управление людьми. Хороший менеджер — это человек, который умеет грамотно выстраивать не только бизнес-процессы, но и команды, которые этими процессами будут управлять. Нельзя просто так взять и управиться с 20 тысячами сотрудников. Нужно иметь представление, как их всех правильно «кормить», мотивировать, делегировать им задачи. Чтобы управлять компанией эффективно, мало быть идейным вдохновителем и создателем — нужно быть классным руководителем. И с этим управленцы, как правило, гораздо лучше справляются, чем предприниматели.
Фото с сайта maxresdefault.com
О перебежчиках
История знает немало интересных переходов из одного статуса в другой. Наиболее распространенный — когда человек был хорошим руководителем в McKinsey или в PepsiCo, получил достаточную экспертизу, а потом ушел на вольные хлеба и создал свою компанию.
Обратные переходы встречаются гораздо реже, но в моей практике они тоже были. Например, человек делал свой стартап, стартап взлетал, основатель продавал компанию гиганту и становился CEO своего детища, но уже внутри корпорации. Или человек уходил из собственного бизнеса в чужой на какую-нибудь senior позицию, например, директора по маркетингу. Получается, что эти люди быстро выстроили свою карьеру через создание собственной компании. Как правило, они не планировали такой маршрут по карьерной дорожке, но вышло в итоге классно.
Работа в корпорации vs свое дело
И в работе на дядю, и на себя есть свои плюсы и минусы. Давайте порассуждаем о них. Начну, пожалуй, с первой ситуации.
Плюсы наемной работы:
Уровень ответственности. Когда вы работаете в большой компании, то отвечаете за свой кусок работы перед непосредственным руководителем. Максимум, что вам грозит за неисполнение служебных обязанностей, — увольнение. Обидно, досадно, но коллекторы к вам не придут.
Work-life balance. Если вы работаете на дядю и не в консалтинге, то скорее всего у вас 8−9-часовой рабочий день. Вы ходите на обед, а на выходных напрочь забываете о работе. В общем, work-life balance у вас под контролем.
Фото с сайта domneba.ru
Понятные карьерные перспективы. Вы примерно представляете, когда сядете в директорское кресло и что для этого нужно. Ваши KPI в норме, живете на зарплату, точно знаете сколько отложите в следующем месяце и кем будете в 35 и 45 лет.
Минусы наемной работы:
Стеклянный потолок. На любом этапе карьеры есть риск упереться в стеклянный потолок и оказаться перед выбором: «подсидеть» начальника или ждать 5 лет, пока тот сам уйдет. Вам, возможно, придется бороться за свое повышение. К сожалению, даже в международных компаниях далеко не всегда хорошие сотрудники получают повышение по заслугам.
Прессинг. Над вами всегда есть начальство, которому надо рапортовать. Даже крутой CEO подотчетен совету директоров и собственникам. И пока он шел к заветной позиции, то наверняка, скушал на своем пути немало невкусных вещей, опрокинутых его боссами.
Самобичевание. Как правило, в те моменты, когда вы останавливаетесь на пару лет в своем карьерном развитии, отовсюду появляются кейсы молодых и успешных, которые с нуля создали свои компании. А вы смотрите на них и думаете: «Черт, мне 35, я тут на побегушках, а народ кругом империи создает». И все — длительная депрессия обеспечена.
Теперь взвесим плюсы и минусы своего дела.
Плюсы работы на себя:
Сам себе начальник. Вам не надо отпрашиваться ни в отпуск, ни на больничный, отчитываться, во сколько пришли-ушли из офиса (если он вообще есть), вы сам себе босс.
Быстрый рост. Пока ваши бывшие однокурсники пробивают стеклянные потолки в корпорациях, вы уже ездите на «мерине» и хорошо зарабатываете. Конечно, при условии, что ваше дело стало успешным.
Фото с сайта m. progorod43.ru
Неограниченный заработок. Если ваш бизнес довольно успешен, вы уже наверняка зарабатываете существенно больше, чем ровесники на наемной работе. А если ваш бизнес очень успешен, то вы, вероятно, уже продали свою долю или вышли из управления компанией, путешествуете по миру.
Минусы работы на себя:
Земля горит под ногами 24/7/365. Наемные сотрудники часто жалуются на стресс. Сегодня начальник их попрессовал, а завтра уже все нормально. Предприниматели находятся в стрессе перманентно: бросили клиенты, нечем платить зарплату, вложил последние деньги в партию, которая может провалиться, партнеры недовольны…
Туманные перспективы. Предприниматели, особенно начинающие, постоянно находятся в неопределенности: они никогда не знают, выгорит ли дело, смогут ли избежать проблем с банком, не сгорят ли их деньги. И вот вы пашете больше, чем ваш друг из PepsiCo, но в отличие от вас он прекрасно понимает, сколько заработает завтра и через 5 лет.
Самобичевание. Как раз в такие моменты, когда вы на грани отчаяния, продажи стремятся к нулю, продукт никому не нужен, вы встречаете молодого и успешного управленца и думаете: «Черт, мне 35, я как студент, ношусь в поисках инвестиций, а он, не парясь, поднимается по карьерной лестнице». И — длительная депрессия обеспечена.
Так что лучше?
По статистике, выстреливают 3 из 100 стартапов, а предприниматель проваливается 6 раз, прежде чем запустить успешный бизнес. Что это значит? Да ничего. Примерно то же самое можно сказать и про карьеру в корпорации: 80% сотрудников так и остаются менеджерами среднего звена, 30 лет выплачивают ипотеку за двушку в Чертаново, и ездят отдыхать в Турцию раз в год. Лучшим можно быть в любой отрасли, что в найме, что в своем деле. Главное — чтобы выбранная сфера была по душе. Как говорится, сложно судить о вине по этикетке и отзывам сомелье — надо пробовать.