Что меня выделяет среди других
Что вас отличает от остальных людей: психологический тест по картинке
Тест по картинке — самый простой и быстрый способ узнать о себе что-то новое. От вас практически ничего не требуется, а результаты при этом оказываются весьма точными.
Хотите узнать, чем вы отличаетесь от остальных людей? Тогда выбирайте понравившийся кулон и читайте про свои уникальные черты.
Одно важное условие — не нужно долго думать: чем быстрее вы примите решение, тем точнее окажется результат. Если не можете определиться, и нравятся сразу несколько вариантов, то читайте описания для каждого из них.
Вариант 1
Если вы выбрали первый вариант, то черты, отличающие вас от окружающих, — порядочность, проницательность и честность. Вы подмечаете эмоции и замыслы других людей, легко распознаёте ложь и хитрость, иногда можете предугадать последующие события. Вы всегда пытаетесь поступить правильно, даже если это не в ваших интересах.
Вариант 2
Выбор второго кулона говорит о вашей сильной связи с природой. Вы предпочтёте спокойный отдых на даче шумным прогулкам по мегаполису. Благодаря этой связи вы лучше остальных умеете сохранять баланс в жизни, цените то, что даёт вам жизнь. Внутренняя гармония позволяет наслаждаться тем, что вы уже имеете, и вам этого достаточно.
Вариант 3
Вы более чувствительны и ранимы, чем остальные люди. Вы нуждаетесь в человеке рядом, о котором могли бы заботиться. Всеми силами стараетесь сделать жизнь близких вам людей лучше. Вы романтичная натура, беспрекословно верите в любовь и полностью отдаётесь своим чувствам.
Вариант 4
Если вы выбрали четвёртый вариант, то вы отличаетесь своим нестандартным мышлением и собственным видением вещей. У вас богатый внутренний мир, вы склонны к самоанализу. Свои чувства вы можете явно не демонстрировать, но подолгу залечиваете душевные раны, с трудом переносите разлуку и сильно привязываетесь к людям. Исследуете новые горизонты и не любите, когда вас ограничивают.
Вариант 5
Вы отличаетесь миролюбием и спокойствием. Много времени готовы проводить, наслаждаясь искусством или созерцая окружающий мир. Вы пытаетесь сохранить в памяти каждое мгновение. Умеете радоваться мелочам и находить вдохновение в простых вещах. Вас выделяют ваша искренняя улыбка и глаза, полные восхищения этим миром.
Вариант 6
Вы отличаетесь своей способностью справляться с трудностями в одиночку. Жизнь бывает несправедлива, но вы гордо переносите все невзгоды, не прося ни у кого помощи. У вас собственные представления о жизни, вы много времени можете проводить в размышлениях и потом отправиться в свободное плавание против течения. Предпочитаете одиночество, но комфортно чувствуете себя и в компании. В близкий круг допускаются только проверенные временем люди.
Вариант 7
Ваша отличительная черта — целеустремлённость. Вам нравится добиваться успеха, вы не боитесь перемен и не полагаетесь на удачу. К цели идёте маленькими, но уверенными шагами. Не чувствуете удовлетворения, если не довели начатое дело до конца. При этом скромничаете о своих достижениях и не любите хвастаться. Отличные качества, которое помогает вам во всех сферах жизни — усердие и вера в себя.
Вариант 8
От окружающих вы отличаетесь добротой и оптимизмом. При всей жизнерадостности у вас реалистичный взгляд на мир, вы не строите иллюзий и воздушных замков, но и не расстраиваетесь из-за пустяков. Про вас можно сказать, что вы — открытый, тёплый и снисходительный человек. Дарите дорогим вам людям поддержку и чувство защищённости.
Вариант 9
Если вы выбрали девятый кулон, то отличаетесь энергичностью и аристократическими способностями. Вы стараетесь всё делать идеально, не жалея ни времени, ни сил. У вас тонкий вкус, простые и банальные вещи вы можете превращать в стильные предметы. Вы деятельны и своей энергией вдохновляете окружающих людей.
Пишите в комментариях, какой кулон вам понравился больше всего?
Лучшее во мне. Что нас выделяет среди других?
Вы наверно уже знаете или замечали за собой, что есть вещи, которые у вас получаются сразу и без усилий. То на что другим нужно потратить годы, у вас получается с первого раза. Это и есть врожденный талант, который есть у каждого. И, как правило, он не один.
При рассмотрении натальной карты можно выделить достаточно большое количество талантов у каждого человека. Но сегодня я предлагаю рассмотреть главный талант по знаку Солнца.
Конечно, в рамках одной статьи сложно описать все лучшие качества, но постараемся выделить основные
Овен
Активность, напор и деятельность Овнов позволяют этому знаку добиваться поставленных целей и идти напролом, если это требуется. Они настолько уверенны в себе, что даже не допускают мысли, что может не получиться. Поэтому им покоряются любые горы. А еще они обаятельны, чем привлекают к себе внимание.
Телец
Близнецы
Красноречивость, легкость в общении и находчивость – черты, характеризующие Близнецов. Так легко и просто объяснить любой материал и подать его вкусно и красиво может только Близнец. Он легко вступает в разговор и может “заговорить” кого угодно. А также выкрутиться из любой щекотливой ситуации при помощи слов, если уж угодил в нее.
Рак
Спокойный, проницательный, с хорошо развитой интуицией Рак одним только своим видом и взглядом может ввести вас в состояние душевного равновесия. Рядом с этими людьми тепло и спокойно, как за каменной стеной, а еще они могут выслушать и помочь.
Лев
Люди с которыми всегда весело и ярко. Это человек-праздник. Он сам любит, чтоб все было ярко и весело и другим старается устроить такой же праздник. А еще это творческие и талантливые люди, умеющие зарабатывать деньги и знающие им цену.
Дева
Расчетливость, педантизм и скрупулезность присущи этому знаку, а еще способность зреть в самый корень и видеть первопричину. И имеют терпение разбираться во всем очень досконально. А еще они имеют хороший интеллект, трудолюбивы и обязательны, всегда доводят дело до логического конца. Что позволяет активно и быстро продвигаться по карьерной лестнице.
Весы
Обаятельные, артистичные и дипломатичные Весы отлично себя чувствуют в сфере дипломатии. Когда нужно кого-то помирить, посмотреть на ситуацию абстрактно, сгладить острые углы. Они умеют сделать так, чтоб все остались довольны и каждый при своем. Это очень ценное качество, которое помогает весам иметь хорошую репутацию и множество контактов.
Скорпион
Стрелец
Козерог
Люди с самой сильной волей и характером. Они точно знают, как добиться нужного им. Планируют и добиваются. Тут преобладает абсолютный расчет в связи с сумасшедшим трудолюбием и дисциплиной. Только Козероги способны годами работать над поставленной задачей, если знают, что она принесет плоды. Амбициозность и сверхусилия позволяют этому знаку подниматься к вершинам профессиональной деятельности. Профессионализм – это основная характеристика этого знака. И это заслуженная победа Козерога
Водолей
Это новаторы, которые обладают нестандартным мышлением и подходом к делу. Благодаря этому качеству среди ученых и новаторов, а также в области инженерии и технологий, в том числе и IT очень много людей с выраженным водолеем. Еще они добрые и компанейские. Они умеют и любят дружить. Дружба и общество многое значат в их жизни.
Рыбы
Самый чувствительный знак. Рыбы обладают сверхчувствительностью и интуицией. Они как бы находятся в другом измерении и способны видеть не так, как остальные люди. Что дает им преимущество решать задачи неожиданным способом. Но всегда правильно, потому что их способность видеть суть проблемы на интуитивном уровне, подсказывает и правильное решение. А еще они, как и Раки всегда готовы выслушать и придти на помощь, а также дать дельный совет, опять же опираясь на свою отличную интуицию.
Конечно, по одному только солнцу сложно описать весь потенциал человека. И если вы не узнали себя в описании своего знака зодиака, а узнали в другом, значит у вас больше выделен другой знак, а ваше солнышко, к сожалению, пока не зажглось. Но в этом есть и плюс – если вы поработаете над собой, то сможете к уже сформированным сильным сторонам добавить еще одну по своему солнечному знаку.
Пользуйтесь своими возможностями и идите по пути развития!
Для тех, кто готов вникать в суть жизни и раскрывать себя с лучшей стороны – ждем!
Света, мира и добра!
Подписывайся на нас в соц сетях!
9 признаков, по которым можно понять, что человек является уникальной личностью
О том, что каждый человек уникальный, многие слышали и знают.
Это действительно правда, ведь с биологической точки зрения идентичных организмов в природе существовать не может.
Есть еще и другие точки зрения: историческая, астрологическая. Все они сходятся в том, что люди разные.
Но есть еще и мнение психологов, которые считают, что уникальные личности существуют, но ко всем людям это не относится. Специалисты из этой области выделяют несколько признаков того, что человек является уникальным.
Учиться надо всегда
Именно с такой установкой живет уникальный человек. Он никогда не останавливается на достигнутом, старается извлечь пользу из любого события, из каждой ошибки, из общения со всеми людьми, которые встречаются ему на пути.
Доброта к другим
Уникальность человека определяется тем, что он доверяет окружающим без всяких условий. Он всегда готов к общению, проявляет инициативу.
Прийти на помощь он может в любую минуту, если его об этом попросят. Он не будет показывать при этом своего превосходства над другими, а просто сделает все, что от него зависит.
Проявление эмпатии
Разобраться в каждой ситуации не составит труда для уникальной личности. Такой человек выслушает всех, кто хоть как-то причастен к сложившимся обстоятельствам.
Он поймет чувства каждого, найдет способ, помогающий решить проблему так, чтобы это устроило всех.
Умение наслаждаться музыкой
Слушать музыку любят многие, но вот наслаждаться ею способны далеко не все.
Уникальный индивид может под любую ситуацию подобрать подходящую песню, которая отразит то, что он чувствует в данную минуту.
Способность дарить счастье
Уникальный человек может не только брать, но и отдавать. Он будет с удовольствием делать приятно другим.
Никаких услуг взамен он не будет требовать. Он так поступает, потому что ему становится тепло на душе.
Позитивность
Расстраиваться могут все люди, ведь жизнь состоит не только из удовольствий.
Наличие цели
Уникальность заключается еще и в том, что человек знает, чего он хочет, к чему он стремится в конкретный момент. Он осознает, что его жизнь находится у него в руках, что только он может влиять на нее.
Умение мечтать
Любовь к путешествиям
К уникальности необходимо стремиться. Это позволит быть не похожим на других, жить такой жизнью, которая нравится и приносит удовольствие.
Фаворитизм жив и процветает: явные признаки, что вы ходите в любимчиках у босса
В любом коллективе есть свои фавориты и люди, которых не очень любят. Вопрос о том, насколько полезен фаворитизм для команды, остается открытым для множественных дискуссий. С одной стороны, очень хорошо, когда вас любят и выделяют среди других. С другой стороны, любимчики босса мешают другим людям делать карьеру и нормально взаимодействовать с коллегами ради общего блага. По характерным признакам вы сможете определить, к какой категории вы относитесь, и подумать, как правильно вести себя дальше.
Постоянные контакты
Если вы относитесь к фаворитам босса, вы, должно быть, заметили, что он старается встречаться с вами как можно чаще. Начальник находит множество причин, чтобы с вами встретиться, дает вам особые поручения и помогает в решении вопросов. Учеными доказано, что мы стремимся общаться только с теми, к кому испытываем симпатию. Наше негативное отношение к человеку заставляет нас избегать общения. Поэтому поведение вашего босса вполне оправдано.
Ответственные поручения
Если ваш начальник поручает вам самые серьезные и сложные проекты, можете не сомневаться в том, что он вас ценит больше, чем других. Скорее всего, он рассмотрел ваш потенциал, поэтому может с легкостью отдавать вам для решения самые сложные вопросы. Босс уверен, что именно вы справитесь со всей поставленной работой и выполните ее более качественно, чем другие сотрудники.
«Скорая помощь»
Очень часто предприятия испытывают кризис или другие негативные ситуации, когда необходимо срочно исправлять положение. Если ваш босс в критической ситуации обращается именно к вам – значит, он ценит вас больше, чем других сотрудников. Он ценит ваш потенциал и ответственное отношение к работе и понимает, что только вы способны исправить ситуацию самым конструктивным способом.
Сопровождение
Если босс постоянно берет вас с собой в командировки или на ответственные мероприятия – значит, он в вас нуждается больше, чем в других. Во-первых, ему приятно ваше общество, и он гордится вашим присутствием. Во-вторых, босс стремится поглубже ввести вас в курс дела или научить дополнительным навыкам. Возможно, он даже планирует сделать вас своим личным помощником или заместителем.
Дополнительное участие
Вы можете наверняка чувствовать себя фаворитом, если ваш начальник постоянно обращается к вам за дополнительной информацией. Вы можете это заметить, если босс стремится уточнить детали процесса именно у вас в то время, когда рядом с ним находится множество людей, готовых ему помочь. Это говорит о том, что ваша информация воспринимается им как более достоверная и проверенная.
Откровенность высказываний
Ни один начальник не любит, когда ему делают замечания или критикуют. Если вам позволительно высказывать мнение коллектива по самым щепетильным вопросам – это значит, что начальник ценит вашу объективность и старается прислушиваться к вашей точке зрения. Это плюс в адрес вашего босса, поскольку только мудрый человек способен воспринимать критику и делать анализ своих ошибок. А если он определил в вас человека, к мнению которого он может прислушиваться, – значит, у вас сложился отличный тандем.
Свобода действий
Если вы обнаружили, что имеете больше свободного времени или более гибкий график по сравнению с коллегами, можете радоваться, поскольку ваш начальник выделяет вас в качестве фаворита. Его поведение говорит о том, что он ценит ваш вклад в общее дело и верит, что вы сами сможете правильно распоряжаться временем. Возможно, вы – творческая личность, которой необходимо время для вдохновения. А может, он просто видит, что вы оптимально используете каждый час рабочего времени, и за это вас можно поощрить дополнительной свободой.
Сдержанность при общении
Речь идет о ситуации, когда босс старается проводить с вами как можно меньше времени. Это не значит, что он вас избегает или игнорирует, просто он дает конкретные указания и больше не возвращается к этой теме. Вам нужно радоваться, поскольку это говорит об уважительном отношении руководителя. Он видит, что вы прекрасно справляетесь с заданиями, и не считает нужным беспокоить вас лишний раз.
Распределение льгот
Вы можете заметить, что дефицитные билеты в театр или на стадион достаются именно вам. А если есть возможность кого-то отпустить раньше с работы или распределить приятное поручение, то в поле зрения своего руководителя снова оказываетесь вы. Это говорит о том, что ваш босс сделал свой выбор в вашу пользу и старается ненавязчиво и незаметно для других (как ему кажется) вас поощрить.
Засекреченная информация
Вы явно являетесь фаворитом босса, если он всегда делится с вами конфиденциальной информацией. Вы можете заметить, что только вы знаете секреты фирмы или принимаете особые поручения, о которых никто не должен знать. Это говорит о том, что начальник вам доверяет, а вы ни разу себя не дискредитировали в его глазах. Продолжайте так вести себя дальше и ни в коем случае не делитесь секретами босса с другими сотрудниками, как бы они этого ни просили.
Определить, являетесь ли вы фаворитом босса, можно, если вы имеете возможность рисковать. Когда у вас возникают идеи сомнительного характера (имеется в виду ситуация, которая не гарантирует стопроцентный благополучный исход), а ваш начальник разрешает рисковать – значит, вы числитесь в его любимчиках в самом положительном смысле этого слова. Он разрешает вам делать все, что вы считаете нужным, только потому, что ваши идеи кажутся ему обоснованными и конструктивными. А если что-то пойдет не так, вы, как умный человек, сможете исправить ситуацию.
Участие в личных или светских мероприятиях
Если вы присутствуете на всех мероприятиях, которые устраиваются по инициативе начальника – значит, вам повезло. Босс никогда не станет терпеть присутствие неприятного для него человека. А ваша личность вызывает у него только положительные эмоции, поэтому он предпочитает разделять все радости и позитивные моменты именно с вами. И не имеет значения, сколько еще людей будет присутствовать на мероприятии, главное, чтобы в числе приглашенных были вы.
Приятное общение
Если вас босс постоянно встречает вас улыбкой, очень мягко и ласково с вами разговаривает, закрывает глаза на ваши некоторые опоздания, идет на то, чтобы пораньше отпустить вас с работы, – значит, он испытывает к вам симпатию. Речь не идет о личных привязанностях (если вы – человек противоположного пола), руководитель может просто демонстрировать свое благосклонное отношение из-за ваших уникальных качеств, которые он успел рассмотреть и оценить. Это говорит о том, что вы – хороший человек, которого есть за что любить.
Вместо послесловия
Даже сели вы являетесь фаворитом начальника, постарайтесь нести эту миссию с достоинством. Никогда не злоупотребляйте доверием, не считайте, что вам все позволено. Продолжайте работать в обычном режиме (или даже лучше), ведите себя скромно и цените доброе отношение вашего руководства. Это не только позволит вам в дальнейшем сделать блестящую карьеру, но и добавит положительных эмоций. Ведь так приятно идти на работу туда, где вас ценят и любят.
Как выделиться среди других кандидатов при поиске работы
Среди рекрутеров ходят легенды о необычных кандидатах. Кто-то присылает на почту резюме, оформленные в фирменном дизайне компании. Кто-то пишет резюме или сопроводительное письмо чуть ли не в стихах. Кто-то приносит на очные собеседование угощение, чтобы продемонстрировать свое дружелюбие, кто-то придумывает что-то еще.
На самом деле для успешной самопрезентации не обязательно проявлять суперкреатив и пытаться подружиться с рекрутерами. Всё проще.
1. Внимательно прочитайте текст вакансии
Поверьте, это уже станет вашим плюсом. Многие соискатели не утруждают себя этим и откликаются почти на всё подряд, не глядя. И работодатели стали использовать в качестве очень простого, но действенного фильтра от таких неразборчивых откликов просьбу написать в сопроводительном письме определенную информацию или даже кодовую фразу. Об этом пишут в тексте вакансии, и эту просьбу замечают только те, кто ее внимательно читает.
Руководитель рекрутинговой компании Алена Н. рассказывает про сложности поиска на ключевую позицию: «Ищу операционного директора. В тексте вакансии написано, что для этой вакансии обязательно нужно прислать сопроводительное письмо, назвать в нем свои сильные стороны и максимальное количество сотрудников, которое было в подчинении. Немного грустной статистики: поступило более 500 откликов, из них 98% отклонены на этапе чтения сопроводительного письма или по причине его отсутствия (многие даже не заметили, что оно нужно). Привожу рейтинг наиболее популярных сопроводительных писем. Они состояли из одной строчки:
Только 9 человек из 500 (!) написали в письме то, о чем я спросила, и имели релевантный вакансии опыт. Их я и пригласила на собеседование. Остальные продолжают поиски хорошей работы и, возможно, очень удивляются, почему на их отклик не отреагировали».
Совет: внимательно прочитайте описание вакансии, составьте свое резюме под нее, а в сопроводительном письме напишите то, что важно именно для этой вакансии. Мы не раз рассказывали, как важно адаптировать резюме под вакансию (если, конечно, речь не идет о массовой линейной должности).
2. Будьте пунктуальны
Иногда предложение о работе получает не самый талантливый, а просто самый ответственный и собранный кандидат.
Рассказывает Ирина, HR-директор крупной ИТ-компании:
Совет: проверяйте локацию офиса заранее и приезжайте заблаговременно.
3. Отрепетируйте заранее мини-самопрезентацию
«Расскажите о себе» — частая фраза на собеседовании по поводу любой вакансии, кроме разве что линейных. Стандартная ситуация, но многие кандидаты всё равно часто начинают мяться, смущаться, теряются. Продумайте и отрепетируйте ответ заранее — и вам будет гораздо проще, покажете себя в выгодном свете на фоне большинства.
Это должна быть краткая информация — у вашего интервьюера не так много времени, чтобы выслушивать мельчайшие подробности биографии каждого кандидата. Значение этой короткой речи (максимум минуты на три) очень простое — вы должны убедить, что подходите на эту должность. Подумайте, что важно для этой вакансии. Об этом и расскажите. Где-то нужно сделать акцент на опыте публичных выступлений, а где-то — на аналитических способностях и навыках работы с отчетами.
Совет от Натальи Дубинниковой, карьерного консультанта:
Совет: сначала продумайте и запишите основные тезисы своего рассказа, потом проговорите. Попросите кого-то из близких вас послушать и поделиться впечатлением (может, что-то стоит исправить).
4. Не стесняйтесь сказать о чем-то вне работы
Если у вас есть навыки, которые вы активно применяете в других сферах жизни (не только на работе), это может стать частью вашей самопрезентации и значительно усилить ее.
Елена, руководитель финтехкомпании, осталась под большим впечатлением от одной претендентки на позицию руководителя проектов.
Совет: подумайте, какие ваши навыки будут особенно полезны компании, и добавьте их в самопрезентацию.
5. Закрепите впечатление
В американском бизнес-этикете есть правило: отвечать на деловые письма и писать благодарности за проведенную встречу в течение 24 часов. Хотите выделиться среди десятка кандидатов — напишите вашему интервьюеру после собеседования. А если уже после разговора вам пришла в голову удачная мысль, о чем еще стоило бы сказать, чтобы еще лучше подчеркнуть, как вы замечательно подходите для этой вакансии, обязательно используйте эту возможность.
Дмитрий, директор по развитию, называет это «правилом экстра-мили»:
«Недавно мы сделали предложение PR-менеджеру, которая прямо на встрече стала предлагать идеи для нашего продвижения, а после прислала мне небольшую подборку статей, на которые можно ориентироваться при создании материалов. Еще был такой случай: я собеседовал парня на должность разработчика, он спросил, кого еще мы ищем, и сразу после встречи прислал мне контакты своих бывших коллег — тестировщика и аналитика. Если человек так активно проявляет себя до старта сотрудничества, то и в работе обычно выкладывается на сто. Мы сделали ему предложение».
Как не надо: способы самопрезентации со знаком минус
«Парный выход». Инна, менеджер по персоналу, поделилась такой историей: «Около года назад мы искали коммерческого директора. И получили на почту компании необычное резюме — сразу два кандидата в одном документе и текст составлен достаточно игриво. Что-то вроде «Маша Ромашкина и Дима Кошкин — ваш новый отдел продаж». Хотя в резюме были описаны проекты этой пары, директор отказался рассматривать необычный тандем. Объяснил это тем, что продажи — дело серьезное».
«Жгучее желание». Энтузиазм — дело хорошее. Но не путайте его с назойливостью.
«Мы искали кандидата на роль финансового директора. Один кандидат очень понравился по резюме — внушительный послужной список, постоянное повышение квалификации. Собеседование прошло прекрасно, кроме того момента, когда я пошла проводить кандидата до лифта. Минут 10 он настойчиво расспрашивал меня, как прошла встреча, и требовал чуть ли не письменных гарантий, что он прошел на следующий этап. Руководитель, который пошел меня искать, застал этот момент и потом поделился со мной, что этот парень слишком уж навязчив. После нашего отказа я еще неделю получала от него смс и письма с просьбой дать ему шанс», — рассказывает Ольга, специалист по подбору.
«Впечатление чужого». Анна, менеджер по персоналу, считает, что внешний вид (а именно — стиль) кандидата — первый сигнал совпадения или несовпадения на вакантную должность.
«Вспоминаю две ситуации. Моим первым местом работы был банк. Как-то пришлось искать дизайнера интерфейсов в департамент по разработке продуктов. Мне порекомендовали талантливого парня с блестящим опытом. Руководитель увидел его резюме и попросил назначить сразу совместную встречу. И вот приезжает кандидат (а дело было летом) в шортах, майке и с голубыми волосами (а это происходило лет 7 назад, тогда такой образ был редкостью). Заходим с ним в переговорку, а там сидят два руководителя в костюмах-тройках. Нет, с ним, конечно, не попрощались сразу же. Интервью провели, но сразу стало ясно, что его проекты и банк — две разные вселенные, он не впишется.
А после банка я перешла работать в ИТ-стартап. Здесь, наоборот, цветными волосами никого не удивишь. Искали мы недавно менеджера проекта и, когда кандидат приехал в офис, сразу поняли — увы, не наш человек. У нас Аgile, а он приверженец жестких форматов. Наш лидер ходит в спортивной толстовке, а кандидат приехал в костюме с запонками».
Сейчас, когда большинство интервью проводится удаленно, риск произвести не то впечатление из-за внешнего стиля минимален, в этом смысле стало проще. Правда у удаленного интервью есть свои особенности — не забывайте про них.