что подразумевается под семейными обстоятельствами
Что является семейными обстоятельствами?
В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д. Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами. Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.
Что такое семейные обстоятельства?
Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.
Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.
К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных. Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.
Что относится к семейным обстоятельствам?
Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется. Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.
Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск. Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.
Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?
Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму. Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.
По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление. Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.
Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.
Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.
Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам
Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:
В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.
Особенности составления заявления
Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:
В остальном заявление составляется по стандартной форме.
Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
Посмотреть ответ
Увольнение по соглашению сторон
Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.
Увольнение по СО военнослужащего
Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.
Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:
На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.
К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.
Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:
Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.
Порядок оформления досрочного увольнения
Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:
Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.
Содержание заявления об увольнении
Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:
Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:
На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.
Приказ
Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.
Тяжелые личные и семейные обстоятельства – не преграда для штрафа
Налоговой инспекцией была проведена выездная проверка индивидуального предпринимателя по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. По ее результатам предприниматель была привлечена к налоговой ответственности по п. 1 ст. 122 с учетом ст. 112, 114 и по п. 1 ст. 126 НК РФ и должна была заплатить штраф в размере 1600 руб. Также ей были доначислены налог, уплачиваемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения, и пени на общую сумму более 600 000 руб.
Женщина сочла, что решение было принято с нарушением норм НК РФ и нарушило ее права и законные интересы, в связи с чем обратилась с апелляционной жалобой в УФНС, а когда жалоба была оставлена без удовлетворения – в суд. Она просила признать незаконным решение налоговиков о привлечении ее к ответственности за совершение налогового правонарушения за исключением привлечения к ответственности по ст. 126 НК РФ в виде штрафа в размере 600 руб.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемое решение налогового органа соответствует действующему законодательству и не нарушает права и интересы налогоплательщика. Этот вывод поддержала и апелляционная инстанция.
Суды установили, что при вынесении решения о привлечении к ответственности за совершение правонарушения налоговым органом были установлены обстоятельства, смягчающие ответственность за совершение правонарушения в соответствии со ст. 112 НК РФ, и размер наложенного на предпринимателя штрафа был снижен со 102 138,4 руб. до 1000 руб.
Налоговым органом было учтено наличие у предпринимателя на иждивении несовершеннолетних детей, а также то, что правонарушение совершено вследствие стечения тяжелых личных и семейных обстоятельств – в связи с болезнью налогоплательщика и ее двухмесячной дочери. Однако суды пришли к выводу, что документы, представленные в подтверждение причин нарушения срока неуплаты налога, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину лица в соответствии со ст. 111 НК РФ.
В этой связи женщина подала кассационную жалобу, в которой просила отменить судебные акты нижестоящих инстанций и принять по делу новое решение об удовлетворении ее требований.
Кассационный суд постановил решение суда первой и второй инстанций оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.
Суд указал, что с 1 апреля 2010 г. налогоплательщик применяла упрощенную систему налогообложения, для которой установлены специальные режимы, освобождающие от уплаты ряда налогов, и одновременно с этим применяла патентную систему налогообложения.
В соответствии с положениями п. 2 ст. 346.51 НК РФ срок уплаты по выданному предпринимателю патенту был установлен: в размере 1/3 стоимости патента (6000 руб.) – не позднее 25 января 2013 г.; в размере 2/3 стоимости патента (12 000 руб.) – не позднее 2 декабря 2013 г. Однако уплата второго платежа от стоимости патента была произведена предпринимателем с нарушением установленного срока – на день позже. На основании подп. 3 п. 6 ст. 346.45 НК РФ налогоплательщик считается утратившим право на применение патентной системы налогообложения и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, на который ему был выдан патент, в случае если налог не был уплачен в установленные сроки.
Суд определил, что упрощенная система налогообложения является общей по отношению к патентной, и пришел к выводу, что в связи с утратой права на применение патентной системы налогообложения перерасчет сумм налога, начиная с 1 января 2013 г., был произведен правомерно.
В своем постановлении кассационная коллегия ссылалась на О пределение Конституционного Суда РФ от 21 мая 2015 г. № 1036-О и указывала, что применение индивидуальным предпринимателем специального режима налогообложения связано с уменьшением общего размера налоговых обязательств. При несоблюдении требования о своевременной уплате налогов в рамках патентной системы налогообложения возможность применения специального режима утрачивается.
Индивидуальный предприниматель также ссылалась на то, что внесенными в законодательство изменениями п. 3 ст. 346.51 НК РФ с 1 января 2017 г. признан недействующим, в связи с чем данное положение имеет обратную силу как устраняющее или смягчающее ответственность. Суд апелляционной инстанции, по мнению кассации, правомерно отклонил этот довод, так как законодатель не придавал обратной силы указанным изменениям. Кроме того, упомянутым законом установлено, что положения п. 6 ст. 346.45 и ст. 346.51 ч. 2 НК РФ применяются в отношении патентов, выданных после дня вступления его в силу.
Партнер юридической фирмы «Тиллинг Петерс» Екатерина Болдинова указала, что ст. 111 НК РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, исключающих вину лица в совершении налогового правонарушения, последним из которых являются иные обстоятельства. Эксперт пояснила, что указанная норма содержит определенное пространство для усмотрения суда и налогового органа, которые могут признать иные обстоятельства в качестве исключающих вину в совершении налогового правонарушения. Это дает судам возможность всесторонне рассматривать и оценивать фактические обстоятельства дела и претензии налоговых органов.
«Однако на практике болезнь индивидуального предпринимателя далеко не всегда относится к таким исключающим вину обстоятельствам, поскольку суды исходят из того, что предпринимательская деятельность осуществляется на свой страх и риск и налогоплательщик должен сам предпринимать необходимые меры к уплате налогов, не откладывая это на последний момент. Возможно, в данном случае это не кажется справедливым, однако, по всей видимости, суд исходил из объективных обстоятельств дела. В любом случае налогоплательщик может обратиться в Верховный Суд, хотя шансов на победу там исключительно мало», – пояснила Екатерина Болдинова.
Руководитель практики «Налоги», партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Валентин Моисеев указал, что по общему правилу ст. 112 НК РФ стечение тяжелых личных или семейных обстоятельств, приведших к совершению налогового правонарушения, должно приниматься во внимание при привлечении к налоговой ответственности и может стать основанием для существенного снижения санкции. Как следует из текста постановления, именно так и было сделано: величина штрафа за неуплату налога была снижена более чем в сто раз. В этом смысле налогоплательщики-физлица имеют значительно больше шансов на снижение налоговых санкций, чем коммерческие организации, для которых снижение налоговой ответственности скорее исключение, чем правило, отметил эксперт.
Что касается утраты права на патентную систему налогообложения, добавил Валентин Моисеев, то в этом смысле решение судов согласуется с позициями КС РФ: применение патента, по сути, является льготой, а условия предоставления льгот находятся в исключительной компетенции законодателя. «Другое дело, что наличие одновременно двух негативных последствий одного проступка – т.е. и штраф, и лишение патента за неуплату одного налога – представляется явно чрезмерным обременением, и отмену законодателем дополнительного условия продления патента можно только приветствовать. В свете этого было бы разумно придать соответствующей норме обратную силу, но вопреки воле законодателя суд сделать этого не может», – пояснил эксперт.
Вопрос: Что такое семейные обстоятельства? Какие обстоятельства можно отнести к семейным? Можно ли отнести к семейным уход за часто болеющими детьми? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)
Что такое семейные обстоятельства? Какие обстоятельства можно отнести к семейным? Можно ли отнести к семейным уход за часто болеющими детьми?
Законодательством не раскрывается понятие семейных обстоятельств. Полагаем, что учет семейных обстоятельств для предоставления отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению между работником и работодателем. При наличии листка нетрудоспособности уход за больным ребенком относится к периоду нетрудоспособности.
На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления
Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин. В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти
Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.
В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!
Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.
Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам
Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.
Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск
Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины
Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.
К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:
Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам
Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.
В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.
Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.
При возникновении таких причин работодатель:
Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы
В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.
Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным.
Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.
Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней
Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам
Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.
Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.
Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:
Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула
Отпуск в любое время: кто может получить
Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.
К данному перечню принадлежат:
Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время
Документы для подтверждения причин для отпуска
Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.
Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:
Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.
Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.
Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.
Документы для подтверждения уважительного характера отпуска
Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.
Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.
Таблица 3. Перечень оправдательной документации
Образец свидетельства о заключении брака
Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам
Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:
Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.
Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Могут ли отказать в отпуске?
Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.
Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.
Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально
Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.
Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда
Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.
Правила выплаты отпускных
Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата.
По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации
Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула. Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки.
В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.
Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:
Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам
Заключение
Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.
Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. В специальной статье подробно рассмотрим разновидности отпусков.