hogan оценка персонала обучение
Hogan
Это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности о будущем поведении и успешности сотрудника на различных должностях.
Почему выбирают Hogan
История
История компании Hogan уходит своими корнями в 30-е годы, когда Центры оценки использовались для отбора людей для опасных военных заданий.
Следуя данной традиции, доктор Роберт Хоган создал свой Личностный Опросник Хогана (HPI) в начале 1970-х годов.
Это был первый инструмент для оценки личности, разработанный специально для использования в бизнес-среде.
Он потратил более 15 лет на сбор огромного количества фактов, демонстрирующих и подтверждающих, что данный личностный опросник способен предсказывать поведение сотрудника на рабочем месте. И он оказался прав.
Впервые опросник стали использовать в коммерческих целях в начале 80-х годов, а в 1987 году Роберт Хоган и Джойс Хоган основали компанию Hogan Assessment Systems, чтобы сделать данные знания доступными для деловых кругов.
Сейчас компания продолжает укреплять свои позиции инновационного лидера в области разработки научно-обоснованных инструментов для оценки, развития и управления талантами в бизнесе.
Что такое личностная оценка
Hogan — личностная оценка, дающая достоверный прогноз успешности деятельности человека в организационной среде. В отличие от большинства опросников, Hogan измеряет репутацию человека:
Обычные опросники
То, что люди думают о себе
Методология Hogan
Как люди воспринимаются другими
Опросники Hogan
Универсальность и исчерпывающая информативность системы позволяет эффективно соотнести модель компетенции Hogan практически с любой корпоративной моделью компетенций Заказчика.
Люди не всегда подходят под стандарты. Hogan предлагает ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности:
Отчёты Hogan
Система оценки Hogan дает возможность выбирать для каждого сотрудника оптимальную комбинацию опросников и необходимую степень детализации отчета:
что позволяет добиться максимального соответствия результатов оценки персонала целям и особенностям Заказчика.
Зачем нужны отчёты Hogan?
Продукты Hogan assessment systems могут быть использованы для решения широкого спектра задач от подбора персонала до определения приоритетных направлений развития топ-менеджеров:
Почему выбирают Hogan
Высокое качество результатов
Hogan является международной стандартизированной методикой, многократно выверенной на накопленной обширной репрезентативной выборке. По данным исследований компании Hogan Assessment Systems, надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0.68-0.88 и сопоставима с надежностью результатов Assessment Center. Именно поэтому Хоган успешно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, заменяя любую батарею тестов, и не менее успешно применяется изолированно, оптимизируя расходы компании.
Hogan перепроверяет ответы оцениваемого по 5-7 раз в разных ситуациях. Общее количество вопросов – около 600. Ни один письменный бумажный тест не имеет такого количества проверки. На основании собранных доказательств по результатам 250 исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Hogan дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности оцениваемого.
Универсальность инструментов Hogan
Стратегическое видение
Инструмент управления талантами в жизненном цикле сотрудника
Безопасность Hogan
Удобный формат оценки
Как проходит оценка:
Научный подход
Надёжность получаемых результатов
Архив компании Hogan содержит:
Доступная окупаемость
Использование Hogan на этапе подбора персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами. Согласно публикуемым в открытом доступе данным, результаты для бизнеса могут быть следующими:
СЕРТИФИКАЦИЯ HOGAN
На сертификационной программе вы глубоко изучите три методики Hogan:
1. ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (HPI)
отражает личностные характеристики, которые помогают взаимодействовать с другими людьми и добиваться целей
2. ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ (HDS)
определяет факторы, которые служат препятствием на пути к построению карьеры
3. МОТИВЫ, ЦЕННОСТИ И ПРЕДПОЧЕНИЯ (MVPI)
диагностирует ведущие мотивы и ключевые ценности, которые важны в рамках корпоративной культуры
Каждый участник сертификационного семинара по методикам Hogan получит:
Логин для прохождения трёх опросников Hogan (HPI, HDS и MVPI). Индивидуальный отчет мы вышлем на ваш email
Часовую сессию обратной связи по результатам прохождения тестов с квалифицированным коучем в индивидуальном формате
Комплексный мануал с подробным описанием методик Hogan и кейсами
Наши консультанты с многолетним опытом работы поделятся лучшими практиками оценки на основе методик Hogan
На сертификации Hogan вы усовершенствуете свои навыки интерпретации результатов тестов Hogan:
Вы научитесь детально интерпретировать и анализировать результаты тестов Hogan
Вы узнаете лучшие практики оценки персонала при помощи методик Hogan
После семинара вы получите индивидуальное задание для подтверждения квалификации
Даты cертификационных cеминаров Hogan 2021
Очные двухдневные семинары
23-24 июня 2021
18-19 августа 2021
20-21 октября 2021
15-16 декабря 2021
Онлайн-семинары (вторник, среда, четверг, пятница, понедельник)
20-26 июля 2021
23-29 ноября 2021
Сертификация Hogan
На семинаре вас ждут 16 часов погружения в мир Hogan, лучшие практики от наших консультантов и комплексный мануал по методикам Hogan!
Сертификация Hogan на английском языке
Чтобы получить более подробную информацию о сертификации в наших Европейских офисах, пожалуйста, напишите на почту info@asystems.as
Выберите страну, в которой вы хотели бы пройти сертификацию Hogan
© 2001-2021 Assessment Systems,
All Rights Reserved
Assessment Systems Russia
Российская Федерация
101000
г.Москва, Лубянский проезд, д.19/1, 3 этаж.
Обязательные файлы cookie
Файлы cookie спользуются для улучшения навигации во время вашей работы с нашим сайтом. Некоторые из файлов cookie классифицируются как обязательные и хранятся в вашем браузере, что поскольку они используются в работе основных функций веб-сайта. Мы также используем сторонние файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как вы используете наш веб-сайт. Вы можете найти дополнительную информацию в разделе «Политика использования файлов cookie»
Обязательные файлы cookie необходимы для корректной работы веб-сайта. В эту категорию входят только файлы cookie, которые обеспечивают основные функции сайта и его безопасность. Эти файлы cookie не сохраняют личную информацию.
Онлайн-курс по командной диагностике Hogan
Откройте связь между личностными характеристиками участников команды и ее эффективностью.
Высокопроизводительные команды помогают бизнесу добиться выдающихся результатов. Однако, участникам команд редко удается максимально реализовать свой потенциал. Это происходит из-за того, что большинство практик управления командами фокусируется на достижении подходящего сочетания навыков и опыта. При этом игнорируется критически важный элемент – влияние личностных характеристик участников команды на результаты совместной деятельности.
Напротив, подход Роберта Хогана помогает лидерам и сотрудникам понять, как личности каждого члена команды могут увеличивать или снижать ее эффективность с учетом контекста бизнеса и стратегических целей. Командный отчет Хоган позволяет проанализировать командные роли, деструкторы и культуру команды.
Хотите изучить методологию оценки команд по Hogan?
Регистрируйтесь на онлайн-курс по командной диагностике Hogan!
Мероприятие предназначено для сертифицированных экспертов по Hogan. Количество мест ограничено.
Интерактивные занятия пройдут 5, 7, 9, 12, 14, 19, 23 и 26 апреля 2021 года с 19:30 до 21:30 на платформе Zoom.
Вас ждут 8 онлайн-модулей по 2 часа — целых 16 часов интерактивной работы. Плюс мы подготовили для вас межмодульную активность для поддержки усвоения знаний и специальные методические материалы. Также каждый участник курса защитит свой собственный дипломный проект по курсу.
Модули курса посвящены следующим темам:
1. Команды в современном мире, личность и эффективность команд, устройство командного отчета Hogan
2. Командные роли
3. Командные деструкторы
4. Культура команды
5. Рабочая мастерская: связь бизнес-задач и требований к команде
6. Сложные корреляции, переход к развитию команды, планирование внедрения
7. Воркшоп: интерпретация результатов командного отчета
8. Защита дипломного проекта
На курсе будут разобраны следующие методологические и практические вопросы:
Успейте зарегистрироваться на курс до 31 декабря 2020 года и приобретите курс со скидкой в 30% по цене 42.000 рублей без учета НДС. В данную стоимость входят
Онлайн-курс проведет старший консультант Assessment Systems, лидер практик «Командная диагностика и командный коучинг» Павел Меринов. Павел — сертифицированный эксперт по управлению талантами, он помогает лидерам и командам принимать эффективные управленческие решения, развивать эмоциональный интеллект и выстраивать системы отбора, оценки и обучения персонала в России и Европе. Павел – выпускник и доцент НИУ-ВШЭ и ведет специализированные курсы и научно-исследовательские семинары «Лидерство», «Управление изменениями» и «Разработка инноваций» в магистратуре и MBA Факультетов Социальных наук, Бизнеса и Менеджмента
Оценка персонала по Hogan
Правильная расстановка сотрудников при помощи оценки
Постоянное обучение и развитие персонала
Оценка по Hogan – это психометрический тест и подробное описание профиля по итогам тестирования. По итогам оценки можно понять подходит ли кандидат под профиль, для какой задачи предназначен человек, на какую позицию он лучше всего подходит. В итоге тестирования можно определить личностные характеристики человека, его поведение в условиях стресса и его основные мотиваторы.
Заканчивается время, когда компании набирали сотрудников только потому, что они хорошие люди или у них красивое резюме.
Взять не «того» сотрудника, это сейчас большой риск и чем больше компания и чем выше должность — тем больше риск.
Сейчас нанятые сотрудники управляют миллионными или даже миллиардными оборотами частных или государственных компаний. Нужно точно знать в чьи руки попадет управление большим количеством людей и денег.
После событий 11 сентября 2001 года в США сделали обязательной оценку персонала во все авиакомпании, а затем и все крупные компании, причем в США выбрали психометрическую оценку по методике Hogan.
Методика Hogan – это проверенная временем и многими государствами личностная система оценки персонала, которая, благодаря анкетированию, позволяет определить личностные качества человека, тем самым снизив до минимума кадровый риск при его приеме на работу.
Что такое личностная оценка
Тип рабочей среды, которую будет создавать человек
Позволяют добиваться целей
Деструктивное поведение, которое мешает
Оценка по Hogan в бизнесе
используется для того, чтобы:
Правильно
подобрать кандидатов
на рабочее место
Обнаружить
в чем заключается
их потенциал
Методика представлена тремя опросниками:
1. Личностный Опросник — Hogan Personality Inventory (HРI)
Позволяет оценить поведение сотрудника в корпоративной среде:
2. Мотивационный Опросник — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)
Предназначен для того, чтобы установить мотивы и предпочтения сотрудника как человека. Данный опросник позволит определить в какой из областей человек будет более мотивированным, и, следовательно – сможет выдавать свой максимальный КПД (раскрывать свой потенциал).
В ходе анкетирования будут определены, такие качества, как:
3. Анализ Зон Развития — Hogan Development Survey (HDS)
Данный опросник помогает определить способность сотрудника к стрессоустойчивости и показывает, как сотрудник будет себя вести в стрессовой ситуации.
Дает оценку следующих черт:
Опросники
Почему именно данные опросники выбрал Хоган?
Благодаря длительным исследованиям в области HR Хоган, как и многие другие специалисты пришел к выводу, что в основе деятельности лежат три вещи:
Признание.
Выживание группы.
(Getting along)
Статус.
Продвижение в иерархии.
(Getting ahead)
Поиск смысла
в работе
Структура.
(Get the meaning)
Все вопросы – очень обычные, отвечать необходимо «да» либо «нет». Беря во внимание, что оценка основывается по 7 компетенциям (в тесте «Личностного Потенциала»), то каждая компетенция проверяется по несколько раз, это дает возможность получать очень высокую точность прогноза.
Пример отчета результатов тестирования
После прохождения тестирования оператор получает результаты теста, заполняет по ним отчет и предоставляет заказчику. Так же, есть возможность дать человеку, проходившему тестирование развернутую обратную связь в виде коуч-сессии.
В сфере консалтинга и оценки личности система Hogan – это интернациональный авторитет, которая более 30 лет позволяет компаниям со всех уголков земли сокращать текучесть кадров, увеличивать КПД персонала, развивая у работников основные таланты и выявляя их истинные лидерские качества.
Но самое главное данная оценка очень прагматичная, она позволяет понять какую задачу сможет выполнить тот или иной сотрудник, именно этот принцип подбора сотрудников мы используем при формировании проектных команд.
Хоган Ассессмент: тесты и опросники
Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.
Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.
Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.
Что такое оценка Хоган Ассессмент?
Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.
Семейство тестов и опросников Хогана включает:
Тесты личности Хогана — HPI, HDS и MVPI
Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:
Hogan Personality Inventory (HPI)
Количество вопросов: 220
Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.
Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».
В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:
Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:
Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.
Как бы вы на это ответили?
Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.
Hogan Development Survey (HDS)
Количество вопросов: 168
Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.
Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.
Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.
Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:
Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».
Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Количество вопросов: 200
Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.
Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.
MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:
Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:
Тесты на интеллектуальные способности Хоган
Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):
Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.
Количество вопросов: 24
Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.
HBRI измеряет два конкретных навыка:
HBRI состоит из трех типов тестов:
В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:
Hogan Judgement (Комбинированная оценка)
Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.
Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.
Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.
Метод подсчета очков в тестах Хоган Ассессмент
По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.
Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.
Опросники Хоган сложны тем, что соискателю трудно понять, каким образом оценивается его ответ на то или иное утверждение. При оценке разных компетенций один и тот же ответ на одинаковое утверждение может быть оценено как положительно, так и отрицательно.
На HRLider нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат.
С февраля 2021 года совместно с нашими партнерами мы запускаем новую услугу: онлайн-консультации по прохождении опросников Hogan Assessment. Если вы хотите гарантированно получить высокий балл и отличную оценку в тестах Хоган, позвоните или напишите нам, и мы Вам поможем!
Наш бесплатный телефон: 8-800-250-240-6
Емейл: support@hrlider.ru
Viber/Telegram: +7987-721-3778
Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:
Читайте больше о таких тестах в наших статьях: