hr бизнес партнер курсы обучение
Hr бизнес партнер курсы обучение
Программа курса HR Business Partner
— что такое быть стратегическим партнером
— модель компетенций HR бизнес-партнера human capital institute
— добавочная стоимость человеческих ресурсов
— HR, основанный на аналитике и рамки принятия решений
— SWOT и инструмент анализа внешних факторов
— цепочка поддержки бизнеса
— ревеню, профит, кэш и активы
— понимание финансов организации
— баланс компании и доход
— метрики, которых больше недостаточно
— примеры аналитики в действии
— построение осмысленной аналитики
— проведение финансовых переговоров
— стратегическая модель управления талантами
ТОП-5 курсов «HR бизнес-партнер» в 2021 году: обучение онлайн. Рейтинг, сравнение, стоимость.
1 место. Курс «Профессия HR бизнес-партнёр» — Skillbox
HR бизнес-партнёр — это эксперт по управлению персоналом. Он разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить и внедрить HR-стратегию для их достижения. Является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.
На курсе вы освоите и отработаете все необходимые навыки на практике. Поймёте, как развивать бизнес через HR и зарабатывать больше.
Кому подойдёт этот курс:
Чему вы научитесь:
Содержание курсов
Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
39 модулей, 117 онлайн-занятий
Обязательный трек
Дополнительный трек
Итоговый проект
План работы HR-функции на год
Вы создадите проект развития HR-функции в компании в соответствии с её целями и задачами и презентуете его бизнесу. По итогам обучения добавите план в портфолио, сможете претендовать на повышение в своей компании или на должность в другой.
Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
HR Business Partner
Наш курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определение своей роли в качестве HR бизнес-партнера.
Ближайшая группа
воскресенье:
10:00 — 17:10
Для физ.лиц
Для организаций*
*Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7(495) 780-48-44
Преподаватели
Светлышева Ольга Юрьевна
Описание курса
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта ««Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Хотите вырасти из HR-менеджера до уровня бизнес-партнёра? Нацелены стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом? Решили понять, как выстраиваются бизнес-процессы, какова в этом роль HR? Тогда этот курс для вас!
Рынок становится всё более конкурентным. В постиндустриальную информационную эпоху высоких технологий стратегические руководители понимают – лидерство зависит от людей, которые эти технологии создают и внедряют. С другой стороны, в сегменте товаров повседневного спроса, где прибыль сетевых магазинов определяют оборот, слаженная работа не сотен, а тысяч сотрудников, грамотный подбор кадров играет решающую роль. Именно поэтому в IT и FMCG наиболее распространена должность HR-бизнес-партнёр – HRBP.
По статистике, в компаниях численностью от тысячи сотрудников вероятность появления такой должности увеличивается в 4-5 раз. На Западе это уже привычное дело, Россия, по оценке экспертов, пока отстаёт примерно на 10 лет. Специалистов остро не хватает, они пользуются повышенным спросом, работодатель готов платить серьёзные деньги, поскольку без HRBP теряет гораздо больше. Этот курс поможет вам стать таким востребованным специалистом.
Цель HRBP – повышение прибыли компании за счёт грамотного использования потенциала сотрудников. При этом сами сотрудники должны быть довольны происходящими изменениями, иначе в долгосрочной перспективе бизнес проиграет. Это интересная задача, которая под силу только опытным специалистам. По статистике, чаще всего HRBP становятся сотрудники HR-подразделения с профессиональным опытом 5-10 лет. Это люди, которые отлично знают как работу с персоналом, так и бизнес-задачи.
Цель этого курса – раскрыть содержание понятия «HR-бизнес-партнёр» и сформировать у вас видение собственной деятельности с точки зрения бизнес-партнёрства.
Курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определению своей роли в качестве HRBP. Вы получите набор знаний согласно требованиям профессионального стандарта и модели компетенций HRBP, а также освоите необходимый для работы в этой должности инструментарий.
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие)
Будьте лидером в выбранном вами направлении. Приходите учиться в «Специалист».
HR Business Partner
Наш курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определение своей роли в качестве HR бизнес-партнера.
Ближайшая группа
воскресенье:
10:00 — 17:10
Для физ.лиц
Для организаций*
*Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7(495) 780-48-44
Преподаватели
Светлышева Ольга Юрьевна
Описание курса
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта ««Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Хотите вырасти из HR-менеджера до уровня бизнес-партнёра? Нацелены стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом? Решили понять, как выстраиваются бизнес-процессы, какова в этом роль HR? Тогда этот курс для вас!
Рынок становится всё более конкурентным. В постиндустриальную информационную эпоху высоких технологий стратегические руководители понимают – лидерство зависит от людей, которые эти технологии создают и внедряют. С другой стороны, в сегменте товаров повседневного спроса, где прибыль сетевых магазинов определяют оборот, слаженная работа не сотен, а тысяч сотрудников, грамотный подбор кадров играет решающую роль. Именно поэтому в IT и FMCG наиболее распространена должность HR-бизнес-партнёр – HRBP.
По статистике, в компаниях численностью от тысячи сотрудников вероятность появления такой должности увеличивается в 4-5 раз. На Западе это уже привычное дело, Россия, по оценке экспертов, пока отстаёт примерно на 10 лет. Специалистов остро не хватает, они пользуются повышенным спросом, работодатель готов платить серьёзные деньги, поскольку без HRBP теряет гораздо больше. Этот курс поможет вам стать таким востребованным специалистом.
Цель HRBP – повышение прибыли компании за счёт грамотного использования потенциала сотрудников. При этом сами сотрудники должны быть довольны происходящими изменениями, иначе в долгосрочной перспективе бизнес проиграет. Это интересная задача, которая под силу только опытным специалистам. По статистике, чаще всего HRBP становятся сотрудники HR-подразделения с профессиональным опытом 5-10 лет. Это люди, которые отлично знают как работу с персоналом, так и бизнес-задачи.
Цель этого курса – раскрыть содержание понятия «HR-бизнес-партнёр» и сформировать у вас видение собственной деятельности с точки зрения бизнес-партнёрства.
Курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определению своей роли в качестве HRBP. Вы получите набор знаний согласно требованиям профессионального стандарта и модели компетенций HRBP, а также освоите необходимый для работы в этой должности инструментарий.
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие)
Будьте лидером в выбранном вами направлении. Приходите учиться в «Специалист».
HRBP — как быть партнером бизнесу
Онлайн-курс для руководителей и специалистов
в сфере управления персоналом.
Узнаете
что значит HRBP с организационной
точки зрения, познакомитесь с основными
моделями организации.
Научитесь
выстраивать функцию HR для решения
бизнес-задач компании и быть
эффективным партнером бизнесу.
Сделаете
аудит функции HR и HRBP в вашей
компании, решите несколько
реальных бизнес-кейсов.
Мир вокруг нас стремительно меняется,
и нам, HR-руководителям, нужно оставаться
на волне с этими изменениями.
На следующем потоке курса «HRBP» мы глубоко погрузимся в актуальную модель бизнес-партнерства, обсудим мировые и локальные тренды и разберем на практике бизнес-кейсы ведущих компаний.
Что вас ждет: ⭐️ 14 емких видеоуроков ⭐️ 2 вебинара с автором курса ⭐️ 3 онлайн-занятия в прямом эфире ⭐️ 4 еженедельных кейс клуба ⭐️ 2 групповых онлайн-сессии ⭐️ персональная обратная связь от автора курса ⭐️ проверка решения домашних заданий и кейсов ⭐️ карьерная сессия
3 живые онлайн-сессии: 02 ноя, 16 ноя, 30 ноя с 9 до 11 мск
Кто такой HRBP
HRBP или HR бизнес-партнер — особенная роль в любой организации, связующее звено между HR и бизнесом. Роль HR бизнес-партнеров в России усиливается, а потребность рынка в квалифицированных специалистах растет каждый год.
Навыки и качества, которые работодатели ждут от HRBP:
Дополнительное образование в сфере HR — одно из популярных требований для вакансии HR бизнес-партнеров, которое увеличит ваши шансы на трудоустройство и будет надежной основой для карьерного роста.