управление кадровой воспитательной работы и профессионального обучения главного управления мчс
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ, ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
Основные задачи управления:
1. Реализация государственной политики в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории субъекта Российской Федерации в пределах установленных полномочий;
2. Проведение единой кадровой политики, принятой в системе МЧС России;
3. Соблюдение законности, строгого выполнения требований законодательства Российской Федерации, нормативно-правовых актов МЧС России;
4. Формирование патриотического, правового и антикоррупционного мировоззрения личного состава структурных и подчиненных подразделений Главного управления на основе патриотизма, верности профессиональному долгу и соблюдения ограничений и запретов, налагаемых антикоррупционным законодательством;
5. Воспитание у личного состава структурных и подчиненных подразделений Главного управления профессиональных, гражданских и морально-психологических качеств, повышение уровня общей культуры, мобилизации их на эффективное выполнение задач по предназначению, укрепление дисциплины и законности;
6. Всестороннее кадровое обеспечение деятельности аппарата и подчиненных подразделений Главного управления;
7. Нравственно-эстетическое воспитание и организация культурного досуга личного состава подразделений;
8. Формирование и поддержка позитивного общественного мнения о деятельности МЧС России;
9. Осуществление в рамках своей компетенции взаимодействие с Творческими союзами, деятелями науки, литературы и искусства средствами массовой информации, социологическими центрами и аналитическими службами, общественными объединениями, религиозными конфессиями по вопросам духовно-нравственного воспитания личного состава;
10. Обеспечение Главного управления и подчиненных подразделений компетентными, высоконравственными, профессионально подготовленными, инициативными военнослужащими, лицами начальствующего состава, работниками и служащими, способными по своим деловым, личным, моральным качествам, уровню образования, состоянию здоровья успешно выполнять задачи, возложенные на МЧС России;
11. Осуществление анализа и прогнозирования кадровой ситуации с учетом складывающейся оперативной обстановки, влияния социальных, экономических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения;
12. Организация и проведение работы по аттестации военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, реализация выводов аттестации;
13. Организация награждения ипоощрения военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС отличившихся при исполнении служебных обязанностей, а также присвоения воинских, специальных званий военнослужащим, сотрудникам ФПС, классных чинов ФГГС, проходящим службу в Главном управлении;
14. Специальный воинский учет сотрудников ФПС и бронирование ФГГС, работников Главного управления и подчиненных подразделений;
15. Организация профессионального обучения в Главном управлении, и её обеспечение;
16. Организация комплектования высших учебных заведений МЧС России;
17. Оказание необходимой методической и практической помощи подчиненным и структурным подразделениям Главного управления по подготовке специалистов МЧС России;
18. Организация и планирование командирование личного состава Управления кадров Главного управления в соответствии с планом основных мероприятий Главного управления;
19. Контроль за реализацией социально-правовых гарантий личного состава подразделений, ветеранов и членов их семей.
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ, ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
Управление в пределах своей компетенции имеет право:
1. Осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов и иных документов в пределах своей компетенции по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, осуществлять контроль за их исполнением;
2. Создавать координационные и совещательные органы (комиссии, группы) на представительской основе, а также иные коллегиальные органы для обсуждения актуальных вопросов деятельности Главного управления;
3. Вести служебную переписку со структурными подразделениями Главного управления, государственными учреждениями, Правительством Московской области, вышестоящими органами управления по кадровым, организационно-штатным вопросам, вопросам мобилизационной подготовки, мобилизации, воинского учета и бронирования, а также вопросам, связанным с защитой интересов и прав, обеспечением социальных гарантий личного состава структурных и подчиненных подразделений Главного управления, воспитания личного состава, укрепления авторитета и роста престижа МЧС России, организации культурно-массовых мероприятий;
4. Представлять интересы личного состава в государственных органах и общественных организациях;
5. Проводить в установленном порядке проверки состояния дел кадрового обеспечения Главного управления и подчиненных подразделений;
6. Планировать командировки сотрудников Управления кадров в соответствии с планом основных мероприятий Главного управления;
7. Взаимодействовать по вопросам обучения, профессиональной подготовки, награждения со структурными подразделениями МЧС России;
8. Осуществлять по согласованию с начальником Главного управления и военными комиссариатами Москвы и Московской области контроль за осуществлением специального воинского учета сотрудников ФПС и бронирование ГПЗ, работающих в Главном управлении и подчиненных подразделениях;
9. В рамках своей компетенции взаимодействовать с творческими союзами, деятелями науки, литературы и искусства средствами массовой информации, социологическими центрами и аналитическими службами, общественными объединениями, религиозными конфессиями по вопросам духовно-нравственного воспитания личного состава;
10. Осуществлять иные полномочия в соответствии с нормативными правовыми актами в области кадровой политики.
Отдел кадров
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
— регламентирующие документы по организации планирования и управления деятельностью по вопросам кадровой работы;
— предложения по совершенствованию работы с кадрами;
— проекты приказов Главного управления по личному составу, по строевой части, по основной деятельности и другие распорядительные документы, касающиеся кадрового обеспечения;
— проекты правовых, организационно-методических, справочных и иных документов и материалов по вопросам кадрового обеспечения в Главном управлении и подчиненных подразделениях;
— предложения по совершенствованию организационно-штатной структуры Управления кадров Главного управления, структурных и подчиненных подразделений Главного управления в рамках своей компетенции;
— в соответствии с компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
— подготовку регламентирующих документов по организации планирования и управления деятельностью по вопросам кадровой работы и контроль за их исполнением;
— в установленном порядке оперативный, бюджетный (бухгалтерский) и статистический учет финансово-хозяйственной и иной деятельности;
— совместно с заинтересованными управлениями и отделами аппарата Главного управления и подчиненными подразделениями подбор и расстановку кадров в аппарате Главного управления и подчиненных подразделениях. Принимает меры по полному и качественному укомплектованию вакантных должностей, укреплению профессионального ядра, сокращению «текучести» кадров;
— при участии управлений, отделов и подчиненных подразделений Главного управления работу по формированию резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности и работы с ним;
— подготовку личного состава, находящегося в резерве кадров;
— совместно с отделом воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения Управления кадров Главного управления, распределение выпускников учебных заведений после окончания учебы по подчиненным подразделениям Главного управления;
— проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в резерв, аттестаций военнослужащих и сотрудников ФПС;
— изучение, анализ и прогнозирование состояние работы с кадрами подчиненных подразделений;
— прием, увольнение, назначение и перевод военнослужащих, сотрудников ФПС и ФГГС Главного управления;
— ведение документов учета персональных данных сотрудников ФПС, военнослужащих, ФГГС, работников согласно должностей, отнесенных к номенклатуре Министра МЧС России и начальника Главного управления;
— специальный воинский учёт сотрудников ФПС и бронирование ФГГС, работников Главного управления и подчиненных подразделений;
— ведение и хранение трудовых книжек личного состава Главного управления;
— ведение и хранение личных дел военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников;
-взаимодействие с военно-врачебными комиссиями (ВВК) и обеспечивает своевременное поступление медицинских комиссий;
— работу по обеспечению социальной защиты личного состава в подчиненных подразделениях и аппарате Главного управления;
— соблюдение установленного порядка работы с документами и их архивного хранения;
— анализ и подготовку предложений по совершенствованию организационно-штатной структуры Управления кадров Главного управления, структурных и подчиненных подразделений Главного управления в рамках своей компетенции;
— соблюдение федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и МЧС России;
— принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;
— постоянное взаимодействие с отделом воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения, отделением ФПС ГПС по кадровой работе и отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач.
— планирование и управление деятельностью по вопросам кадровой работы и контроль за его исполнением;
— подготовку статистической, бухгалтерской и других видов отчетности в порядке и сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также распорядительными документами МЧС России;
— мероприятия по улучшению качественного состава кадров, путем подготовки необходимых специалистов через базовые учебные заведения МЧС России;
— постоянную работу по повышению уровня профессионального мастерства сотрудников Управления кадров Главного управеления, проводит работу по повышению уровня знаний начальников подчиненных подразделений в вопросах работы с кадрами;
— текущее и перспективное планирование, определение потребности в кадрах, специалистов с высшим и средним образованием, подготовку предложений по их восполнению;
— учет штатной и списочной численности сотрудников подразделений Главного управления;
— ведение документов учета персональных данных сотрудников ФПС, военнослужащих, ФГГС, работников согласно должностей, отнесенных к номенклатуре Министра МЧС России и начальника Главного управления;
— подготовку документов и материалов на оформление пенсии по возрасту и болезни, в связи с потерей кормильца, на получение государственного страхования и различных пособий;
— подготовку протоколов на выплату процентной надбавки за выслугу лет аттестованному и гражданскому составу;
— ведение и хранение личных дел военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников;
— оформление, выдачу и учет служебных удостоверений военнослужащим, сотрудникам ФПС, ФГГС и работникам, а также личных номеров (жетонов);
— контроль за графиками основных и дополнительных отпусков предоставляемых ежегодно;
— подготовку списков военнослужащих и сотрудников ФПС, оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста;
— подготовку и оформление статистического и аналитического материала;
— соблюдение законности при прохождении военной службы, службы в ФПС и государственной гражданской службы, а также трудовой деятельности;
— в пределах своей компетенции конфиденциальность персональных данных личного состава Главного управления, а также техническую защиту информации;
— подготовку предложений по совершенствованию организационно-штатной структуры Управления кадров Главного управления, структурных и подчиненных подразделений Главного управления в рамках своей компетенции;
— специальный воинский учёт сотрудников ФПС и бронирование ФГГС, работников Главного управления и подчиненных подразделений;
— анализ состояние работы с кадрами подчиненных подразделений Главного управления, с предложениями по совершенствованию работы с кадрами;
— постоянное взаимодействие с отделом воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения, отделением ФПС ГПС по кадровой работе и отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач;
— взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
Отделение ФПС ГПС по кадровой работе
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
— регламентирующие документы по организации планирования и управления деятельностью по вопросам кадровой работы;
— проекты приказов Главного управления по личному составу, по строевой части, по основной деятельности и другие распорядительные документы, касающиеся кадрового обеспечения;
— проекты правовых, организационно-методических, справочных и иных документов и материалов по вопросам кадрового обеспечения в Главном управлении и подчиненных подразделениях;
— отчетные документы по кадровой работе;
— в соответствии с компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
— подготовку регламентирующих документов по организации планирования и управления деятельностью по вопросам кадровой работы и контроль за их исполнением;
— совместно с отделом кадров осуществляет подбор и расстановку кадров в Главном управлении и подчиненных подразделениях. Принимает меры по полному и качественному укомплектованию вакантных должностей, укреплению профессионального ядра, сокращению «текучести» кадров;
— при участии отдела кадров осуществляет работу по формированию резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности и работы с ним;
-подготовку личного состава, находящегося в резерве кадров;
— изучение, анализ и прогнозирование состояние работы с кадрами подчиненных подразделений;
— прием, увольнение, назначение и перевод сотрудников и работников ФПС Главного управления;
— ведение документов учета персональных данных сотрудников и работников ФПС;
— специальный воинский учёт сотрудников ФПС и бронирование работников Главного управления и подчиненных подразделений;
— ведение и хранение трудовых книжек личного состава Главного управления;
— ведение и хранение личных дел сотрудников и работников ФПС;
— оформление, выдачу и учет служебных удостоверений сотрудникам ФПС, а так же личных номеров (жетонов);
— взаимодействие с военно-врачебными комиссиями (ВВК) и обеспечивает своевременное поступление медицинских комиссий;
— работу по обеспечению социальной защиты личного состава в Главном управлении и подчиненных подразделениях;
— соблюдение установленного порядка работы с документами и их архивного хранения;
— соблюдение федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и МЧС России;
— принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;
— постоянное взаимодействие с отделом кадров, отделом воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения, отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач.
— текущее и перспективное планирование, определение потребности в кадрах, специалистов с высшим и средним образованием, подготовку предложений по их восполнению;
— учет штатной и списочной численности сотрудников подразделений Главного управления;
— ведение документов учета персональных данных сотрудников и работников ФПС Главного управления и подчиненных подразделений;
— подготовку документов и материалов на оформление пенсии по возрасту и болезни, в связи с потерей кормильца, на получение государственного страхования и различных пособий;
— подготовку протоколов на выплату процентной надбавки за выслугу лет аттестованному и гражданскому составу;
— ведение и хранение личных дел военнослужащих, сотрудников и работников ФПС Главного управления и подчиненных подразделений;
-оформление, выдачу и учет служебных удостоверений сотрудникам и работникам ФПС, а также личных номеров (жетонов);
-контроль за графиками основных и дополнительных отпусков предоставляемых ежегодно;
— подготовку списков сотрудников ФПС, оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста;
— подготовку и оформление статистического и аналитического материала;
— соблюдение законности при прохождении службы в ФПС и осуществления трудовой деятельности работниками Главного управления и подчиненных подразделений;
— в пределах своей компетенции конфиденциальность персональных данных личного состава Главного управления, а также техническую защиту информации;
— специальный воинский учёт сотрудников ФПС и бронирование работников Главного управления и подчиненных подразделений;
— анализ состояние работы с кадрами подчиненных подразделений Главного управления, с предложениями по совершенствованию работы с кадрами;
— постоянное взаимодействие с отделом кадров, отделом воспитательной работы, профилактики коррупционных нарушений и профессионального обучения, отделением ФПС ГПС по воспитательной работе Управления кадров Главного управления в выполнении поставленных задач.
— взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
ТКАЧЕНКО Галина Сергеевна
полковник внутренней службы
Родилась 27 февраля 1982 года в г. Ленинград.
09.1999 г. – 07.2004 г. – курсант Санкт-Петербургского института ГПС МЧС России
07.2004 г. – 07.2006 г. – инспектор инспекции госпожнадзора 78 пожарной части 17 отряда пожарной охраны Управления Государственной противопожарной службы Санкт-Петербурга и Ленинградской области
07.2006 г. – 06.2007 г. – инспектор инспекции госпожнадзора 78 пожарной части 24 отряда Государственной противопожарной службы МЧС России по Санкт-Петербургу
06.2007 г. – 02.2008 г. – инспектор отделения административной практики, дознания и государственной статистики отдела государственного пожарного надзора Управления по Западному административному округу Главного управления МЧС России по г. Москве
02.2008 г. – 10.2008 г. – старший инспектор отдела организационной и учета кадров государственного учреждения «Центр обеспечения деятельности ФПС МЧС России»
10.2008 г.– 11.2011 г. – старший инспектор отдела обеспечения организационно-штатной и кадровой работы Управления автоматизации и информационного обеспечения деятельности центрального аппарата государственного учреждения «Центр обеспечения деятельности ФПС МЧС России»
11.2011 г.– 07.2013 г. – старший инспектор отдела обеспечения организационно-штатной и кадровой работы Управления автоматизации и информационного обеспечения деятельности центрального аппарата федерального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности ФПС МЧС России»
07.2013 г. – 04.2015 г. – старший инспектор отдела обеспечения деятельности Департамента кадровой политики управления автоматизации и информационного обеспечения деятельности центрального аппарата федерального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России»
04.2015 г.– 05.2016 г. – старший инспектор отдела организации кадровой работы управления автоматизации и информационного обеспечения деятельности центрального аппарата федерального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России»
05.2016 г. – 07.2018 г. – старший инспектор отделения обеспечения федерального государственного казенного учреждения «Специализированный отряд федеральной противопожарной службы обеспечения деятельности Главного управления МЧС России по г. Москве»
07.2018 г. – 04.2019 г. – заместитель начальника отдела – начальник отделения наград и званий отдела подбора и расстановки военных кадров, начальствующего состава и государственных гражданских служащих Управления кадров Главного управления МЧС России по г. Москве
04.2019 г. – 07.2019 г. – заместитель начальника управления – начальник отдела подбора и расстановки военных кадров, начальствующего состава и государственных гражданских служащих Управления кадров Главного управления МЧС России по г. Москве
07.2019 г. – 08.2021 г. – заместитель начальника управления – начальник отдела наград и званий Управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по г. Москве