всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров компетенции xxi века
Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров компетенции xxi века
Любовь Николаевна подчеркнула, что еще вчера мало кто представлял, что такое искусственный интеллект, блокчейн, 3D печать и т.д., а сегодня все это реальность. И по мере перехода к цифровой экономике одной из главных проблем на рынке труда стала проблема поиска специалистов с нужной квалификацией.
В ходе заседания члены жюри приняли решение не определять победителя в данном конкурсе.
ЦОПП ГПОУ «Сибирский политехнический техникум» (Кемеровская область) – основан в 1939 году как Кемеровский химико-технологический техникум. В 2020 году колледж получил награду «Топ-100 лучших образовательных организаций СПО», а в 2019-ом стал Центром опережающей профессиональной подготовки. ЦОПП отлично выполняет свои функции, в том числе занимается повышением цифровой грамотности педагогов СПО.
ООО «Российская инновационная топливно-энергетическая компания» (РИТЭК). Ее название говорит само за себя. Предприятие обладает статусом научно-технического полигона ПАО «ЛУКОЙЛ», специализируется на разработке, производстве, испытаниях и внедрении новых технологий для освоения трудноизвлекаемых запасов углеводородов и повышения нефтеотдачи.
Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена ежегодно проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России. Его основная цель – поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных кейсов подготовки кадров работодателями и образовательными организациями.
Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров компетенции xxi века
В связи с большим количеством обращений участников с просьбой увеличить срок приема заявок, было принято решение продлить Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций».
Партнерами Конкурса являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерство просвещения Российской Федерации, Российский союз промышленников и предпринимателей и рекрутинговое агентство HeadHunter.
В номинации речь идет о таких компетенциях как «РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ» (диагностика, исследование, идентификация и анализ проблем; формирование собственного мнения и принятие решений; планирование; организация, контроль и оценка результатов), «РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ» (поиск и анализ информации, в том числе с использованием ИКТ, оценка информации; преобразование и создание информации; обмен информацией (деловая коммуникация)), «РАБОТА В КОМАНДЕ и УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ», SELF-МЕНЕДЖМЕНТ (работа в условиях изменений, самоорганизация и самоконтроль; профессиональное развитие и карьера).
Конкурс проводится в три этапа:
Этап 1. (заявительный). До 15 сентября участники подают заявку, которая включает сведения об организации (ях) и резюме практики.
Этап 2. Предварительный отбор заявок на основе оценки экспертами резюме практики до 24 сентября.
Участники, прошедшие предварительный отбор, в период с 24 сентября по 22 октября готовят полное описание практики.
Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей на основе оценки экспертами полного описания практики проводится в период с 25 октября по 11 ноября.
Награждение победителей состоится в рамках VII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».
Победители Конкурса получат не только призы и признание в профессиональном сообществе, но и возможность бесплатного обучения на практикоориентированных курсах повышения квалификации по вопросам развития и оценки общих компетенций, размещения своей практики во всероссийской базе данных.
Для участия в конкурсе необходимо:
СКАЧАТЬ И ЗАПОЛНИТЬ РАЗМЕЩЕННЫЕ НИЖЕ ДОКУМЕНТЫ И ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ:
Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров компетенции xxi века
23 июня 2020 года подведены итоги предварительного отбора заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Компетенции XXI века: цифровая перезагрузка». Заявки поступили от предприятий и образовательных организаций из 22 субъектов Российской Федерации. По количеству заявок лидируют Ростовская, Белгородская области, а также Москва. Живой интерес к конкурсу проявили ведущие предприятия Российской Федерации.
Среди заявок было немало интересных. Не всегда они соответствовали тематике конкурса. Много заявок квалифицированы экспертами как проекты, которые только предстоит реализовать. Мы верим, что в перспективе они превратятся в лучшие практики.
По решению экспертов во второй этап прошли 9 практик:
1) Интеллектуальное месторождение как тренд нефтяной отрасли (ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»)
2) Цифровое метро (ГУП «Московский метрополитен»)
3) Цифровой преподаватель Кузбасса (ЦОПП ГПОУ «Сибирский политехнический техникум»)
4) Подготовка квалифицированных кадров для цифровой трансформации угледобывающих предприятий (ГАПОУ РС (Я) «Южно-Якутский технологический колледж» и ООО «Угледобывающая компания «Колмар»)
5) Профессионалы для Арктики (ПАО «Газпром нефть»)
6) Ландформер: меняясь сам, меняешь мир (ГБПОУ Краснодарского края «Ейский полипрофильный колледж»)
7) Цифровизация процесса производства (АО «Каменскволокно»)
8) Система оценки и профессионального развития производственного персонала в условиях цифрового пространства (ООО «Российская инновационная топливно-энергетическая компания»)
9) IT-кадры для цифровой трансформации Ростелекома (ГБПОУ Московской области «Красногорский колледж»)
До 17 августа организации-финалисты при консультационной поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций будут готовить полные описания своих практик.
Итоговый отбор практик для включения в базу данных и определение победителей будут проведены с 17 по 25 августа 2020 года.
Желаем удачи финалистам. Благодарим всех участников конкурса.
Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров компетенции xxi века
Как соотносятся цифровые компетенции и «мягкие навыки»? Каково оптимальное соотношение навыков «мягких» и «жестких»? Чем отличаются требования к сквозным (общим, универсальным) компетенциям рабочего и специалиста среднего звена? Имеют ли сквозные компетенции «профессиональную окраску»? Какова роль преподавателей в развитии таких компетенций?
Об этом и многом другом сегодня спорят исследователи, но практики не могут ждать. Каждая образовательная организация, каждое предприятие уже сегодня решает для себя вопросы подготовки кадров в условиях глобальной цифровизации.
Давайте, поделимся опытом!
Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России объявляет ежегодный конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена.
В Конкурсе могут принимать участие организации, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена, в т.ч. образовательные организации, предприятия, ассоциации, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям и др.
Конкурс в соответствии с положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена проводится в три этапа:
Этап 1. (заявительный). До 10 апреля участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики.
Этап 2. Предварительный отбор заявок на основе оценки экспертами резюме практики до 20 апреля.
Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей на основе оценки экспертами полного описания практики проводится в период с 29 мая по 15 июня.
Участники, прошедшие предварительный отбор, для участия в итоговом отборе в период с 20 апреля по 28 мая готовят полное описание практики.
Если Вы решили участвовать в конкурсе, то необходимо скачать конкурсную документацию ниже (под новостью) и перейти по ссылке:
Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Компетенции XXI века: цифровая перезагрузка»
Как соотносятся цифровые компетенции и «мягкие навыки»? Каково оптимальное соотношение навыков «мягких» и «жестких»? Чем отличаются требования к сквозным (общим, универсальным) компетенциям рабочего и специалиста среднего звена? Имеют ли сквозные компетенции «профессиональную окраску»? Какова роль преподавателей в развитии таких компетенций?
Об этом и многом другом сегодня спорят исследователи, но практики не могут ждать. Каждая образовательная организация, каждое предприятие уже сегодня решает для себя вопросы подготовки кадров в условиях глобальной цифровизации.
Давайте, поделимся опытом!
Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России объявляет ежегодный конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена.
В Конкурсе могут принимать участие организации, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов среднего звена, в т.ч. образовательные организации, предприятия, ассоциации, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям и др.
Конкурс в соответствии с положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена проводится в три этапа:
Этап 1. Заявительный. Участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики до 10 апреля 2020 г.
Этап 2. Предварительный отбор заявок на основе оценки экспертами резюме практики до 20 апреля 2020 г.
Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей на основе оценки экспертами полного описания практики проводится в период с 29 мая по 15 июня 2020 г.
Участники, прошедшие предварительный отбор, для участия в итоговом отборе в период с 20 апреля по 28 мая готовят полное описание практики.
Если Вы решили участвовать в конкурсе, то необходимо скачать конкурсную документацию ниже (под новостью) и перейти по ссылке:
Также информируем, что у Базового центра подготовки кадров АНО НАРК функционирует СЕТЕВОЕ СООБЩЕСТВО НОСИТЕЛЕЙ ЛУЧШИХ ПРАКТИК.