банк втб целевое обучение
Поддержка образования
Для ВТБ забота о подрастающем поколении остается одной из приоритетных задач. Банк учреждает именные стипендии студентам лучших ВУЗов страны, помогает разрабатывать новые образовательные программы. ВТБ активно участвует в развитии Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.
30 сентября 2014 года
11 сентября 2014 года
Такого Лермонтова вы еще не знали!
7 ноября 2013 года
30 октября 2013 года
10 сентября 2013 года
Студенты ВШМ СПбГУ
30 сентября 2014 года
ВТБ запустил онлайн-проект, помогающий определиться с карьерой
11 сентября 2014 года
Такого Лермонтова вы еще не знали!
Уже 200 лет исследователи ломают голову над мифами, которые он так давно создал, — мифами Лермонтова о самом себе.
7 ноября 2013 года
На презентации трехтомника, посвященного истории царской власти в России, авторы выдали фейерверк уникальных фактов
6 ноября 2013 года
Лекция президента-председателя правления ВТБ А.Л. Костина в Высшей школе менеджмента СПбГУ
1 ноября 2013 года
Жизнь замечательных царей
Андрей Петров, главный редактор издательства «Молодая гвардия»: «Наша репутация дороже сенсаций»
30 октября 2013 года
Нобелевские лауреаты в области экономики прочитали цикл лекций в России, доказав, что гениальное – просто
29 марта 2013 года
Учиться, учиться, учиться
Уникальные студенты ВШМ СПбГУ о своем уникальном образовательном опыте
23 марта 2013 года
В России есть вуз, входящий в число лучших бизнес-школ мира!
Татьяна Рагулина, генеральный директор компании «Активный персонал»: «Костюм позволяет не тратить много времени на определение статуса «свой-чужой»»
Студенты московских вузов в главном офисе ВТБ
28 апреля 2011 года
ВТБ открывает двери для студентов
8 апреля 2011 года
Гагарин: новый взгляд
6 апреля 2011 года
Самая полная биография Юрия Гагарина вышла в серии ЖЗЛ издательства «Молодая Гвардия»
21 марта 2011 года
В рейтинге журнала «Профиль» ВТБ назван «Меценатом десятилетия»
5 ноября 2010 года
Евгения Варенцова: «В здании русской культуры каждый кирпичик необходим»
Нет элементов, удовлетворяющих фильтру
Вопросы по СМИ и благотворительным проектам направляйте по адресу social@vtb.ru
Обращения по спонсорским и благотворительным проектам рассматриваются по общебанковской процедуре.
Для этого Вам необходимо направить письмо в свободной форме на имя президента – председателя правления банка ВТБ:
*Письма, оформленные на других людей, Банком рассматриваться не будут.
© 2021 ВТБ, при копировании любых текстов, а также фото- или видеоматериалов, ссылка на сайт vtbrussia.ru обязательна. Информация об ограничениях
Разработка и поддержка сайта – Аrticul Мedia
Образовательные кредиты под 3%: что изменилось с 25 августа 2020 года
25 августа изменились условия предоставления льготных кредитов на оплату образования. Теперь кредит с господдержкой выдают под 3% годовых, а проценты по нему можно не платить еще 9 месяцев после окончания учебы. Срок погашения таких кредитов продлили на 5 лет.
Программа уже работает с учетом изменений, а поправки коснутся даже ранее выданных кредитов. Если учитесь платно, самое время разобраться в условиях нового постановления правительства. Это шанс сэкономить на оплате образования: часть денег банку за вас заплатит государство.
О каких кредитах речь
В России есть программа льготных образовательных кредитов. Какое-то время их не выдавали по техническим причинам, но потом снова начали. Правда, взять такой кредит можно только в Сбербанке.
По этой программе банк выдает студенту деньги под льготный процент, а разницу в доходах банку компенсирует государство. Студент сначала платит только проценты, а когда заканчивает учиться и устраивается на работу, начинает вносить платежи в счет основного долга. И может делать это несколько лет.
В июне на совещании по вопросам образования президент поручил сделать такие кредиты доступнее: ставка 9% все равно была слишком высокой для студентов, а трехмесячный льготный период после окончания учебы — слишком коротким для устройства на работу и получения нормального дохода.
И вот правительство изменило условия образовательных кредитов — они уже заработали в новой редакции.
Кто может взять льготный кредит на образование
Вот основные требования к заемщикам:
Подтверждать доходы для льготного кредита необязательно: платежеспособность студента формально не влияет на возможность получить кредит. Студенту может быть 18 лет, он может еще нигде не работать.
На каких условиях выдают такие кредиты
Теперь, с учетом изменений от 25 августа, условия такие:
За льготным кредитом на образование нельзя обратиться в любой банк. Субсидию получают только те кредиторы, что участвуют в программе и заключили специальное соглашение. Его точно заключил Сбербанк, в других банках внимательно изучайте условия: кредит может называться образовательным, но, возможно, господдержка тут ни при чем и никаких льготных периодов не будет.
Как погашать льготный кредит на образование
У образовательного кредита с господдержкой льготы распространяются не только на ставку, но и на порядок выплаты. Пока студент учится и ищет работу, он не погашает основной долг, а проценты платит частично.
Студенты платят так:
Например, стоимость обучения составляет 80 000 Р в год. Студент берет кредит на пять лет обучения. Вот какими будут его ежемесячные платежи:
Условия обычных потребительских кредитов не сравнятся с льготными. Кажется, Россия и правда готова поддержать тех, кто хочет учиться, но не смог поступить на бюджет.
Если образовательный кредит выдан до 25 августа
В постановлении написано, что новые условия действуют и для кредитов, которые были оформлены ранее. Чтобы изменить ставку и расчет льготного периода, нужно обратиться в банк. В любом случае учитывайте, что даже по давно оформленным кредитам период погашения будет дольше на 5 лет.
Что еще нужно знать о льготном кредите на образование
Студентам и их родителям нужно учитывать такие нюансы:
Обучение и развитие талантов
Группа ВТБ предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и профессионального развития. Компании Группы на постоянной основе проводят обучающие мероприятия, благодаря которым сотрудники получают новые навыки и знания, которые помогают им максимально раскрывать и реализовывать свой потенциал.
В 2019 году основными приоритетами профессионального и личностного развития стало формирование культуры лидерства и эффективности при балансе командных и индивидуальных успехов, обусловленное Стратегией развития Группы ВТБ, а также соблюдение высочайших требований к качеству сервиса для внешних и внутренних клиентов.
Обучение проходят все категории сотрудников ВТБ: руководители всех уровней, рядовые сотрудники, в том числе сотрудники массовых специальностей.
Для того чтобы повышать эффективность процесса обучения сотрудников и совершенствовать применяемые программы обучения, ВТБ активно использует механизм получения обратной связи.
Обучение в Банке ВТБ
Ключевые программы обучения Банка ВТБ в 2019 году
| Программа обучения | Описание программы | Результаты |
|---|---|---|
| Программы развития для линейного менеджмента | Набор треков развития корпоративных компетенций по различным направлениям: переговоры, кросс-функциональное взаимодействие, управление конфликтами, мотивация и вовлеченность сотрудников, управление изменениями, командное лидерство и т. д. | |
| Технологические завтраки: краткосрочные мероприятия для всех сотрудников Банка по инновационным тематикам | Короткие обучающие программы с целью популяризации мероприятий по инновационным тематикам, направленным на повышение уровня профессиональных знаний сотрудников ВТБ, и формирования внутрибанковского технологического сообщества | 20 мероприятий 2 ак. ч. |
| Управление эффективностью деятельности Банка | Набор очных, онлайн- и дистанционных курсов по процедуре управления эффективностью деятельности сотрудников, внедренной в 2018 году | От 2 до 21 ак. ч. |
| Мастер-мигратор | Тренинг по развитию клиентоориентированности и навыков навигации клиентов в дистанционных каналах обслуживания | 12 ак. ч. |
| Секреты успешной команды | Обучающий трек по развитию навыка успешного взаимодействия в команде | 2 ак. ч. |
| Бизнес-симуляция «Цифровая трансформация банка 2.0» | Тренировка навыков управления целеполаганием в нелинейно изменяющейся обстановке | 4 ак. ч. |
| Продуктовые сессии в рамках ежегодного обучения сотрудников клиентских и продающих подразделений | Обучение сотрудников клиентских и продающих подразделений Банка по банковским продуктам и услугам, закрепленным за Департаментом транзакционного бизнеса | 21 ак. ч. |
| Взаимодействие Банка ВТБ с миноритарными акционерами | Базовые понятия об акциях и фондовом рынке, практика работы ВТБ с акционерами | 1 ак. ч. |
| Программа развития для руководителей региональной сети «Управление конфликтами» | Развитие навыков управления конфликтными ситуациями и создания атмосферы сотрудничества в команде | 2,5 месяца |
| Программа развития для руководителей региональной сети «Эмоциональный интеллект» | Обучение влиянию на атмосферу в команде и, как следствие, на производительность труда своих сотрудников | 21 ак. ч. |
| Управленческий старт | Набор программ для новых руководителей точек продаж (цель программ — помочь руководителю быстро адаптироваться в ситуации изменений, повысить навыки самоорганизации и личной эффективности) | В 2019 году в Банке ВТБ активно развивался институт наставничества. Проект реализуется в целях адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников объединенной региональной сети Банка. Наставниками назначаются действующие сотрудники, в том числе и руководители территориальных подразделений, прошедшие процедуру отбора и специализированное обучение, направленное на подготовку к выполнению функционала. В 2019 году более 7,5 тыс. участников проекта прошли вебинары и тренинги под общим названием «Практика наставничества в ВТБ». В рамках обучения участники изучили ключевые аспекты, роли и технологию работы наставника в Банке ВТБ, разобрались со спецификой и различными подходами в обучении взрослых людей, а также освоили инструменты обучения и обратной связи. Сотрудничество с международными бизнес-школами INSEAD и IMDВ 2019 году Банк ВТБ укрепил партнерство с международными бизнес-школами INSEAD и IMD. Более 200 руководителей ВТБ изучили технологии управления международного уровня на онлайн-программах INSEAD «Управление организацией в условиях цифровой трансформации» и «Формирование цифровых партнерств и экосистем», являющихся одними из самых востребованных в портфеле онлайн-программ этой бизнес-школы. Помимо этого, в 2019 году была разработана уникальная модульная программа «Инновации и создание стоимости в банкинге», которая будет реализована для руководителей в очном формате в 2020 году. Кадровый резервВ рамках управления талантами ВТБ уделяет особое внимание созданию условий для профессионального роста и развития способных сотрудников. Создание и развитие кадрового резерва позволяют решить поставленную задачу. В 2019 году в связи с объединением розничной и корпоративной сетей Банка работа с кадровым резервом сети вышла на новый виток развития. Стартовал масштабный проект по развитию кадрового резерва руководителей объединенной сети. Участниками нового проекта стали 1 723 человека. Для участников кадрового резерва на позиции среднего и линейного менеджмента в 2019 году были реализованы комплексные программы развития, адаптированные под соответствующий управленческий уровень. Привлечение молодых специалистовГруппа ВТБ уделяет большое внимание привлечению молодых специалистов и взаимодействию с будущими потенциальными сотрудниками Группы – студентами ключевых российских и зарубежных вузов. Банк ВТБ сотрудничает с более чем 180 вузами на территории Российской Федерации. Основные цели сотрудничества – повышение уровня компетенций выпускников российских вузов, организация и участие в мероприятиях для студентов и выпускников, организация прохождения практики студентов в Банке, взаимодействие в области профессиональной подготовки и переподготовки кадров, а также повышение квалификации для сотрудников Банка. В рамках взаимодействия Банка ВТБ с вузами в течение года было проведено 549 мероприятий. Ежегодно Банк ВТБ организует прохождение практики для молодых специалистов. Всего за 2019 год около 2,3 тыс. студентов прошли производственную и преддипломную практику в различных подразделениях Банка. В качестве примера реализуемых программ оплачиваемых стажировок можно привести программы «ВТБ Юниор» (для выпускников бакалавриата) и «ВТБ РОСТ» (для выпускников магистратуры с минимальным опытом работы), которые Банк ВТБ проводит уже девять лет. В 2019 году в программе «ВТБ Юниор» приняли участие 177 человек, а в программе «ВТБ РОСТ» – 19 человек. В этом году программа «ВТБ Юниор» была масштабирована на объединенную региональную сеть Банка и проводилась не только в Москве, но и в 60 городах России. Кроме того, в 2019 году впервые были запущены стажировки «ИТ Юниор» для молодых ИТ-специалистов и школы разработки по Java и JavaScript. Программа обучения для 86 ИТ-стажеров помимо основных курсов включала встречи с внутренними и внешними экспертами по технологическим вопросам. ВТБ совместно с ВШМ СПбГУ создает научно-образовательный центр по цифровым технологиямБанк ВТБ совместно с Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) создают Научно-образовательный центр «Цифровые технологии в образовании». Деятельность центра будет направлена на исследование и создание инновационных форматов обучения в цифровой среде, использующих виртуальную и дополненную реальность (VR/AR), искусственный интеллект (AI), геймификацию и анализ больших данных. Инвестиции ВТБ позволят реализовать комплексный подход к внедрению digital-технологий в обучение, основанный на результатах научно-прикладных исследований. «ВТБ сегодня обладает одним из самых мощных в стране кадровых ресурсов по цифровизации. Объединение уникальных компетенций и опыта Банка по применению инновационных технологий в бизнесе с глобальными компетенциями ВШМ СПбГУ в образовании и менеджменте позволит создавать прорывные решения для digital-обучения, все более востребованные как вузами, так и корпорациями. Мы уделяем такое большое внимание образованию, поскольку именно от уровня профессиональных знаний людей и возможности постоянно повышать свою квалификацию сегодня в первую очередь зависит технологическое лидерство», — отметил Президент — Председатель Правления Банка ВТБ Андрей Костин. Банк ВТБ успешно реализует проекты по VR-ипотеке, VR-инвестициям, VR-голосованию, созданию чатботов и голосовых ассистентов. Для обучения сотрудников используются микромодульные онлайн-программы и разрабатываются новые образовательные курсы с применением edutainment-подхода, в частности, по продажам и переговорам. В ближайших планах команды ВТБ и ВШМ СПбГУ проведение на базе создаваемого в Санкт-Петербурге центра серии научно-практических исследований по развитию навыков soft skills в виртуальной реальности, по результатам которых будут проектироваться новые VR-симуляторы для менеджеров. Для освоения основ менеджмента центром будет разработан курс микромодульного обучения в формате mobile only, то есть с использованием только мобильного телефона. Сжатая информация в формате текстов, видео, аудио-подкастов и инфографики позволит студентам в считанные минуты получать самые важные базовые знания. Одной из задач Центра также станет формирование концепции цифрового профиля обучающегося. Сбор и анализ цифрового следа позволит студентам и слушателям эффективнее оценивать текущий уровень компетенций для планирования дальнейшей индивидуальной траектории обучения и карьерного развития. Такой инструмент будет востребован как для управления образовательным процессом, так и в корпоративной среде. «Обучение сегодня — это инвестиция в собственную жизнь, повышение квалификации — подтверждение намерения достичь самых высоких результатов. Наша задача — создать технологическую среду, где обучающиеся смогут в наиболее эффективном формате получать самые современные знания, которые будут и через несколько лет востребованы на рынке труда», — подчеркнула Заместитель Президента — Председателя Правления Банка ВТБ, Директор ВШМ СПбГУ Ольга Дергунова. СправкаВШМ СПбГУ — ведущая российская бизнес-школа, созданная на базе Санкт-Петербургского государственного университета, старейшего классического университета, крупнейшего центра науки, образования и культуры в России. ВШМ СПбГУ признан в России и мире как центр научных исследований и обучения в области менеджмента. ВШМ СПбГУ — единственная российская бизнес-школа, которая входит в топ-100 лучших Европейских школ в рейтинге Financial Times и имеет две престижные международные аккредитации АМВА и EQUIS. В 2020 году ВШМ СПбГУ впервые вошла в топ-100 международных рейтингов QS Executive MBA Rankings и Financial Times Executive MBA Ranking. Банк ВТБ входит в Попечительский совет ВШМ СПбГУ наряду с крупнейшими российскими и глобальными компаниями, представителями органов власти и международного академического сообщества. ВТБ запускает бесплатный курс по бухгалтерии для малого бизнесаВТБ запустил бесплатный образовательный онлайн-курс «Бухгалтер субъекта малого бизнеса». До конца года по нему смогут пройти обучение около 3 тыс. человек. Курс организован в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Прием заявок на участие продлится до 10 ноября. Образовательная программа подготовлена экспертами сервиса мобильной бухгалтерии ВТБ Cifra и включает в себя 256 учебных часов − цикл лекций, семинары, а также задания для самостоятельной работы. За 10 недель студенты освоят профессию бухгалтера, получат практические навыки ведения бухгалтерского учета и составления налоговых деклараций. Овладеть основами бухгалтерского учета смогут все, кто обратился в службу занятости для помощи в трудоустройстве. Проект ВТБ направлен, в том числе на помощь, профессиональное развитие и переподготовку нетрудоустроенных, граждан предпенсионного возраста, женщин с детьми дошкольного возраста или в отпуске по уходу за ребенком. Партнером курса выступает Национальный исследовательский Томский государственный университет, благодаря сотрудничеству с которым по итогам обучения слушателям будет выдан диплом государственного образца. Лучшие выпускники курса получат приглашение на работу в сервисе ВТБ Cifra, в котором предприниматели могут вести бухгалтерский и налоговый учёт «под ключ», отслеживать финансовые операции, управлять несколькими счетами в разных банках. Приложение напоминает пользователям о ближайших платежах, рассчитывает суммы налоговых выплат и формирует отчетность. «Задача образовательных проектов ВТБ — создавать условия для получения современных навыков, которые впоследствии будут востребованы на рынке труда. Опыт реализации цифровых решений для бизнеса позволяет нам не только предоставлять актуальные продукты и сервисы для предпринимателей, но и делиться накопленными знаниями, помогая людям. Бесплатный онлайн-курс по бухгалтерии для малого бизнеса поможет слушателям с нуля развить профессиональные компетенции, необходимые для получения работы по специальности, и отработать полученные навыки на практике», − отметил Спартак Солонин, руководитель департамента корпоративного цифрового бизнеса — старший вице-президент банка ВТБ. «Эффективная реализация федерального проекта „Содействие занятости“ тесно связана с вовлечением бизнеса. Созданная программа — яркий пример сотрудничества университета и крупной компании. Нам удалось создать программу, отвечающую высоким стандартам качества и практикоориентированности. Это еще раз доказывает, что разработка программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки под задачи развития рынка труда отрасли или субъекта Российской Федерации является одним из перспективных направлений сотрудничества университетов и бизнеса», − прокомментировал Евгений Луков, проректор по образовательной деятельности ТГУ. Подробная информация и регистрация на курс на сайте https://tgu-dpo.ru/program/accountant СправкаФедеральный проект «Содействие занятости» реализуется в рамках национальной программы «Демография» с 2021 по 2024 годы при поддержке министерства труда и социальной защиты, министерства науки и высшего образования и министерства просвещения РФ.
|